加强公务员救济 不服考绩吃丙可提复审、行政诉讼
▲未来公务员若不服「吃丙」，除复审外还可提行政诉讼。（图／资料照）
过去公务员若不服年终考绩被打丙等，只能向公务人员保障暨培训委员会提出申诉、再申诉。但依据最高行政法院法官联席会议8月25日决议，未来公务员将「吃丙」可基于《宪法》第16条「有权利即有救济」的立法意旨，向保训会提出复审，若仍不服可再提行政诉讼。
根据统计，近年行政机关公务员年终考绩被考列丙等的人数，从2010年接近3百人，但2012年、2013年已动辄400到500人；此外，每年考绩被列入丙等的公务员，约有10%到15%会向保训会提出救济。依现行规定，公务员年终考绩评定共分甲、乙、丙、丁四等次，因考绩丁等为免职，属于改变公务人员身分关系的行政处分，可以向保训会提出复审，如果不服复审决定，还可以向行政法院提起行政诉讼，其余三等次则不是用此规定。
但由于考绩列丙等的公务员，在最近1年内将不得办理升任，未来3年也无法参加委任升荐任、荐任升简任的升官等训练，对公务人员晋叙、升迁等权利有重大影响；因此最高行政法院8月召开庭长法官联席会议决议，允许考绩列丙等者可提司法救济。过去公务员考绩列丙等，保训会认为不影响公务人员的身分关系，属机关对内部人员的管理措施，因此仅可提出申诉、再申诉，一旦保训会做出决定后，当事人便不得再争执。
对于最高行政法院决议，保训会强调，在考试院送请立法院审议的《公务人员考绩法修正草案》中，已明订列丙等的公务员可按《公务人员保障法》复审程序提起救济，「最高行政法院的决议符合考试院政策目标，保训会乐观其成」；保训会也在10月7日委员会议中，将考绩丙等改依复审程序，若对结果不服可再提行政诉讼。保训会官员强调，已行文通知全国各机关，若有公务员不知道新规定而提了申诉、再申诉，保训会也会改成对当事人较有利的复审程序。
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