华视可以「无预警」裁员吗？
▲华视近期裁员，据表示仅以口头告知员工，被视为无预警裁员，引发争议。（图／记者庄乔迪摄）
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据报载，华视在22日裁员共计10人，而根据华视工会的说法，是用「你明天就不用来上班了」的这种方式，无预警裁员。雇主可以无预警裁员吗？劳工有什么权利可以主张？雇主不得无预警裁员，依法必须给予「预告期间」雇主解雇员工，除非有劳基法第12条的法定事由，否则原则上都要给予「预告期间」，也就是应提前告知解雇。而劳工的年资越高，雇主就应该越早跟劳工说。依照劳基法第16条，工作超过3个月但未满1年，雇主应该在10天前告知劳工「我要解雇你」；解雇工作1年至3年的劳工，则应该在20天前告知；解雇工作3年以上的劳工，则应该在30天前告知。这样的规定，是考量劳工对特定工作与雇主已经产生依赖性，难以轻易转换跑道，因此要求雇主给劳工一点准备时间，不至于立刻流离失所。不仅如此，预告期间内劳工还可以请「谋职假」，也就是在工作时间外出找工作。
举例来说，A雇主打算在5月30号解雇已工作一年半的B，A在5月10号告诉B：「请你另寻他处工作」。则在5月10号至30号的时间内，B可以在上班时间跟雇主请「谋职假」来找新工作谋生。而这个谋职假是「有薪假」，即便B在上班时间找工作，A还是要照付工资。雇主违法不提早告知，应加付工资如果雇主违法、没有提早告知劳工，学华视一样叫你当场走人，雇主应该要加付预告期间的工资，作为劳工的保障。举例来说，如果A雇主应该在10天前告知B解雇却没有告知，就应该付10天的工资给B；如果A应该在20天或30天前告知，就应该付20天、30天的工资给B。如果雇主不提早告知解雇，又没有加付工资给你，你可以先向各地劳动局提出劳资争议调解的声请，透过主管机关的力量来帮助你讨回公道；假如还是没办法解决，那么起诉或许会是最后手段。说到这里，或许你会有个疑问：雇主违法不提早通知解雇，没有罚则，只要付钱就好，那不就是让雇主花钱解决一切吗？我必须说，这样的说法可能也没有错，实务上许多企业也确实宁可付工资，也不提早预告解雇。但从权益上来想，雇主提早告知，确实能让你多领10~30天的工资，但你毕竟还要上班，如果要找工作还要另外请假；而雇主不提早告知、直接加付工资，也是让你多领10~30天的工资，拿到的钱是一样的，但你不用继续上班，还能够全心找新的工作。单就薪资与时间来说，或许雇主不提早告知反而是对劳工来说比较有利的。但如果把权益放大一点来看，公司能给的不只是薪资与时间，还有其他的福利措施（例如年终、员工优惠甚至宿舍），而提早解雇也会影响劳保年资，说真的也不是对劳工毫无坏处。跳脱权益来说，毕竟都在同个地方上班那么久了，某天突然被告知「明天不用来了」，不仅是让人有顿失生活重心的感觉，还有种侮辱的感觉：难道自己是呼之而来、挥之则去的存在吗？
劳工是劳工，但劳工也是人。我想到雇主是否提早告知，也许不是钱的问题，而是人与人相处的基本尊重。
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