再轰劳基法修法 林淑芬叹：连薪水都弹性了还不够吗？
外界批评声浪不断的《劳基法》部分条文修正草案，4日于立法院在民进党团的「突袭」表决下成功闯关，送入院会，引爆民众不满情绪；对此，行政院7日大手笔买下三大报半版广告，写着「改变，是为了最辛苦的你」，强调修法是要让劳资更具弹性，让民进党立委林淑芬感叹，劳工工时从1996年开始就已经弹性化，现在连薪水都弹性化了，这还不够吗？
为解决一例一休争议，行政院长赖清德承诺修法，内容包括针对加班上限经劳资协商同意，一个月不得超过54小时，每三个月不得过138小时；例假可以于每7日内的周期挪移；休息日加班依实际出勤时间计算；轮班间隔至少11小时，但若劳资协商同意后则可变更为8小时；特休部分经劳资双方同意后可递延1年。
然而，政院版的《劳基法》一公布便引来骂声不断，劳团直言修恶，多次上街抗议，立法院内在野也连手杯葛，但最终仍抵不过民进党团优势人力，于4日完成初审，将全案打包送出委员会。
林淑芬表示，根据行政院主计处统计，包含加班费 、年终奖金、 绩效奖金 、津贴等等的「非经常性薪资」占平均薪资比重逐年增加， 显示这10几年来，「经常性薪资」成长幅度远不如「非经常性薪资」。
林淑芬指出，面对经济不景气，越来越多雇主选择支付较低的底薪，额外再以「非经常性薪资」加班费、奖金等等控制劳工加班，不加班薪水就无法维持生活开销，而这就是资方所谓「劳工想要加班，不要周休二日」，这才是真正的问题。
林淑芬批评，从薪资结构上来看，现在一直在喊的「弹性」，其实就是把景气的风险和经营的成本从资方转到劳工身上，从1996年开始工时就已经弹性化，现在连劳工薪水都弹性化了，「弹性还不够吗？」