「别用cost down劳动成本维持竞争力」林淑芬再轰劳基法修法
立法院社会福利及卫生环境、经济委员会4日联席再处理攸关一例一休的《劳基法》部分条文修正草案，最终在民进党团「突袭」之下表决成功送进院会。对此，民进党立委林淑芬指出，有问题的是经济体质本身，而不是劳动条件僵化造成问题，「国家绝对不能再以帮助资方，雇主用劳动力成本cost down 的方式维持竞争力」。
民进党团4日为拚《劳基法》部分条文修正草案初审通过，提案并表决通过将开会到午夜12点，但约至晚间10点时，召委林静仪突然宣布表决临时动议，并将《劳基法》修正案保留送院会，将全案打包送出委员会，历经13小时冗长议事程序，最终在晚间10点15分散会。
面对此次修法，林淑芬指出，根据中研院学者李宗荣和林宗弘的研究，1987年台湾出口外销产值，中小企业便贡献78%；但是，到了2005年却只剩下18%。但像三星、LG、现代三大集团垄断韩国经济时，台湾20年来前10大企业企业占比，却从原来25%增加至突破40%。
林淑芬分享研究资料，「光是一家鸿海营收占台湾GDP比例高达22%。台湾500大集团，有1/3营业收入来自中国，这500大在海外员工数是250万人，在国内只雇用150万人。这些台湾接单，中国生产模式是台湾的『叶克膜经济』，追求低工资模式，这拯救不了台湾企业的低毛利率。追求低工资的中小企业纯益率仍然低落。」
林淑芬说明，台湾这些产业，经济发展的问题是经济体质本身，而不是劳动条件僵化所造成，国家绝对不能再以帮助资方，雇主用劳动力成本cost down 的方式维持竞争力，不要把这么庞大的问题转嫁到劳工身上，叫受雇者习惯低薪，长工时。