新制劳退基金拿300亿 委外5投信代操台湾高薪100指数
▲300亿新制劳退基金，将委外5家投信业代操高薪100指数，预计在11月21日完成两阶段遴选。(图／资料照片)
为鼓励企业为劳工加薪，劳动基金运用局于今（22）日公告，释出以「台湾高薪100指数」为追踪指标的国内委外标案，代操金额300亿元，将遴选5家投信代操，每家60亿元。而不同于以往的「绝对报酬」，选择「相对报酬」追踪指数，最终误差值一年约3%以下。
劳动基金运用局表示，本次释出国内委外代操是依照既定年度投资计划办理，由于提升劳工福祉为劳动部主要政策，决定以证交所日前公布之「台湾高薪100指数」为投资标竿，由新制劳退基金投资300亿元，以鼓励企业多帮劳工加薪。劳动基金运用局官员也举例，若是报酬率为10%，一年误差值范围则是10.3~9.7%。
而招标期限在11月3日5点前送件申请，将分两阶段审查，第一阶段审查至6日，第二阶段最终审查则到11月21日。
「台湾高薪100指数」是由证券交易所与锐联资产管理公司合作编制，该指数是先筛选出同时符合「员工平均薪酬最高的三分之一」，且「净利为正数」、「每股净值至少10元」的股票，最后以「员工薪酬总额」排序，选出最大的前100支股票作为成分股。
成分股之权重高低则以其薪酬总额、调薪幅度和净利作为加权计算因素，亦即员工薪酬总额愈大、获利愈佳、调薪幅度越高的成分股在该指数中的权重将越大。依证交所提供的回测资料显示，「台湾高薪100指数」98年6月至103年5月之年化报酬率10.56%，超越传统以市值加权之台股大盘报酬率9.3%，将可兼顾投资收益及企业社会责任。
劳退基金在100年时也曾办理国内相对报酬委外，即率先引用「台湾就业99指数」为指标，以鼓励企业多雇用本国劳工，根据统计，该指数100年7月至103年9月累计绩效达21.77%，打败同期间大盘报酬指数18.98%。