华南金好薪情 蝉联台湾就业99、高薪100指数

（华南金好薪情，蝉联台湾就业99、高薪100指数。图／华南金控提供）

随着国际上对于企业社会责任、永续发展议题之重视，在许多国际永续评比指标中都将劳工权益及薪资福利等议题视为关键指标，促使企业关注员工待遇、职场环境等规划，毕竟「员工」为企业最重要的资产更是朝永续发展迈进的原动力。

由台湾证券交易所与锐联财智有限公司合作编制的「台湾就业99指数」及「台湾高薪100指数」为全球首创鼓励企业重视雇用员工人数及薪酬之企业社会责任指数，华南金控自2014年起已连续9年入选上述2项指数成分股，可见华南金控在就业与薪资待遇等企业社会责任议题上之重视，并持续实践照顾员工生活。

华南金控自2010年起已连续13年调薪，2022年集团调薪平均幅度为4.69％。随着近年国际对于员工权益的重视，华南金控除了提供员工优渥且稳定的薪资待遇外，亦制定人权政策，以保障每一位员工的基本权益，华南金控表示：「惟有企业与同仁共好，才有走向永续发展的根基」。

在企业永续发展趋势下，华南金控从打造好薪情、提供优于法规之休假制度到提高生育补助（每胎新台币10万元），以及保障员工权益、强化劳资沟通等措施，使员工在生活上能无后顾之忧，期能在职场上持续发挥所长，成为华南金控迈向永续发展的坚强后盾。