曾铭宗：高薪100指数 具三大效益
为鼓励企业加薪，「台湾高薪100指数」今（25）日挂牌上市，金管会主委曾铭宗表示，该指数的发布有三大效益，且资本市场除了价量的提升外，明（2015）年将进一步强化质的提升，包含公司治理评鉴、公司治理指数将陆续推出。
证券交易所今日举行「台湾高薪100指数」发表会，曾铭宗会前受访时指出，编制「台湾高薪100指数」有三大效益，首先、带动上市柜企业加薪风潮，且加薪之后可以留住人才，让台湾可以加强创新，其次、企业强化创新后，可以带动产业的升级，以及第三、「台湾高薪100指数」可以指数化，作为推出如ETF(指数股票型基金)等衍生性商品的研发基础。
曾铭宗表示，就「台湾高薪100指数」成分股过去5年表现来看，年化报酬率为10.56%，波动度为14.8%，表现均优于加权指数及台湾50指数，相信「台湾高薪100指数」实施后可以带动加薪风潮，也可以留住人才、促进产业升级，并提供衍生性商品的开发。
曾铭宗说明，「台湾高薪100指数」成分股的挑选主要有几个方面，包含净值必须高于票面、企业必须有获利，以及第三、成分股企业在上市公司846档中，薪资水准必须名列前三分之一。
「资本市场除了量价的提升外，还有质的提升，希望企业可以进一回馈台湾社会」曾铭宗强调，台股今年前7月日均量为1290亿元，目前指数也来到9400点左右，股市价量上来后，金管会将会同证交所、柜买中心着重「质的提升」，明年3月底前将首度公布公司治理评鉴，6月则发布公司治理指数。