曾铭宗:高薪100指数 具三大效益
为鼓励企业加薪,「台湾高薪100指数」今(25)日挂牌上市,金管会主委曾铭宗表示,该指数的发布有三大效益,且资本市场除了价量的提升外,明(2015)年将进一步强化质的提升,包含公司治理评鉴、公司治理指数将陆续推出。
证券交易所今日举行「台湾高薪100指数」发表会,曾铭宗会前受访时指出,编制「台湾高薪100指数」有三大效益,首先、带动上市柜企业加薪风潮,且加薪之后可以留住人才,让台湾可以加强创新,其次、企业强化创新后,可以带动产业的升级,以及第三、「台湾高薪100指数」可以指数化,作为推出如ETF(指数股票型基金)等衍生性商品的研发基础。
曾铭宗表示,就「台湾高薪100指数」成分股过去5年表现来看,年化报酬率为10.56%,波动度为14.8%,表现均优于加权指数及台湾50指数,相信「台湾高薪100指数」实施后可以带动加薪风潮,也可以留住人才、促进产业升级,并提供衍生性商品的开发。
曾铭宗说明,「台湾高薪100指数」成分股的挑选主要有几个方面,包含净值必须高于票面、企业必须有获利,以及第三、成分股企业在上市公司846档中,薪资水准必须名列前三分之一。
「资本市场除了量价的提升外,还有质的提升,希望企业可以进一回馈台湾社会」曾铭宗强调,台股今年前7月日均量为1290亿元,目前指数也来到9400点左右,股市价量上来后,金管会将会同证交所、柜买中心着重「质的提升」,明年3月底前将首度公布公司治理评鉴,6月则发布公司治理指数。