高薪100指数上市 强化企业社会责任
证券交易所今（25）日发表「台湾高薪100指数」，以「员工平均薪酬最高的三分之一」，且「净利为正数」、「每股净值至少10元」为指标，选出最大的前100支股票作为成分股，基准指数为5,000点，未来每年年中定期审核成分股。
金管会积极呼吁企业加薪，并拟定鼓励企业加薪的政策，证交所响应支持，与锐联资产管理编制「台湾高薪100指数」，希望经由被动式投资引导资金投资薪酬较高的上市公司，以鼓励企业加薪，将获利回馈员工，善尽企业社会责任。
「台湾高薪100指数」以成分股的薪酬总额、调薪幅度和净利作为加权计算因素，以成分股过去5年的年化报酬率为10.56%，超越同期「发行量加权股价指数」的9.3%，该指数基期为2014年8月11日，基期指数为5,000点。
「台湾高薪100指数」前10大成分股依序为台积电、鸿海、中华电、富邦金、中信金、台新金、兆丰金、南亚、中钢以及广达，其中，金控就占了4席之多。