企业社会责任／国泰：把「付出才会杰出」当成企业文化
「把付出融入企业文化，把企业社会责任当成是永续经营的课题之一」，国泰金控企业社会责任委员会廖昶超总干事阐述国泰50年来持续执行公益事业的理念。
国泰金自1962年成立国泰人寿以来，50年来对各项公益活动的热情不减反增，更企图用企业化的效率来执行这项爱心事业，投入在学术、慈善、体育、艺术及环保等各面向，2011年投入3.44亿元，2012年2.6亿元，2013年四川雅安强震亦捐助700万人民币投入赈灾，金额为金融业之冠。
身兼国泰慈善基金会及国泰金控企业社会责任委员会的总干事，廖昶超表示，「哪里有需要，国泰就往哪里去」，去年国泰金以「幸福再发现」作为企业50周年的宣言，希望可以让每个人感受活在当下，珍惜每个小确幸的重要时刻，提升整个社会的幸福感。
▲多年来国泰志工行遍全台，种树、捐血、赈灾都有大树同仁的热血身影。(图／国泰金提供)
廖昶超表示，国泰金相信公益跟企业一样必须要永续经营，因此国泰女篮成军已满43年、国泰全国儿童绘画比赛也举办了37届，赞助云门舞集下乡长达17年，关注新移民的议题也已连续8年之久，当初参加绘画比赛的稚儿，如今已是艺术界翘楚；由国泰同仁组成的霖园志工团队，迄今已关怀逾5万个、800多户弱势家庭及对象。
此外，国泰金也企图发挥金融保险业的特质，以人为本，从防灾的事前宣导，降低灾害发生的可能性，因此，国泰产险公益关怀小组从2012年起主动出击！成为首家以专业技师、依据CNS12642学童游乐设施规范、实施进入校园检测的产险公司，并提拨补助费用协助学校改善设施，以「不意外学园」为主题，国泰同仁又唱又跳带领小朋友从游戏中学习宝贵的防灾知识。
▲国泰产险于儿童节前夕前往台北市东园国小，以各式闯关活动宣导校园安全。(图／国泰金提供)
还有国泰世华银行推广的刷卡捐款活动，与伊甸社会福利基金会、阳光基金会、癌症希望基金会等团体合作，透过卡友刷卡送爱心，回馈客户红利点数或现金，让点点滴滴的小爱，汇聚为巨大的愿力，2012年该平台一共募得6.3亿元；此外，自2004年开始推动的「大树计划」，除了赞助清寒学童学杂费，也办理童书募集活动，累计已捐赠助学金达9,500余万元，本学期也帮助3千多名学童缴交学杂费。
2005年起，国泰金洞察到台湾新移民急遽增长的趋势率先结合专业社福机构及学者力量，针对新移民家庭和子女研议方案，经过9年的努力，焦点由文化适应，转变为「二代子女」的教育培力，投入经费至2012年底共计2,881万元，新移民受惠人次达12万人。
2013年，国泰金本持着「当有一天，新移民妈妈变成学校中的外语老师时，会不会有甚么不同？」的想法，开始推广「母语传承」计划，增进孩子对爸妈母国文化的认同，并于新移民比例较高的桃园县大成国小，办理「新移民二代卓越幸福计划」，希望以此试点，提供其他学校参考。
此外，2012年轰动全台的林书豪篮球训练营，也是国泰金赞助体育的成果之一，2012年共有120位幸运的国中、国小学童，于8月底展开为期4天的营队训练，接受豪小子贴身训练指导；2013年更与陈伟殷合作，开设「真殷雄」棒球训练营，为台湾年轻球员提供专业的棒球训练课程，培养下一个MLB台湾真殷雄！