国泰金 发布企业社会责任报告书

国泰金控发布2020年企业社会责任报告书，首度以国泰永续策略三大主轴「气候、健康、培力」为核心架构聚焦呈现，并为业界首家进行永续绩效及SDGs对照之确信揭露。图／国泰金控提供

国泰金控发布2020年企业社会责任报告书，首度以国泰永续策略三大主轴「气候、健康、培力」核心架构揭露永续作为。国泰金控指出，国泰金控遵循GRI及SASB准则，揭露国泰各项重大议题的管理机制、进展作为及相关指标之历年数据绩效等，成为利害关系人检视国泰一年来努力与成果的最佳媒介。

国泰金控历年企业社会责任报告书皆有突破，2013年领先业界首度采用「GRI金融业补充指引」发布首本企业社会责任报告书，至2020年更为业界首家进行永续绩效及SDGs对照，经第三方确信，确立SDGs实质贡献。日前更发表台湾首本经会计师事务所确信的ESG整合报告书。

国泰金控从保险、银行、资产管理三大营运引擎，接轨国际永续框架，包括国泰人寿、国泰世华银行、国泰产险等各公司率先自行遵循责任投资原则（PRI）、责任银行原则（PRB）与永续保险原则（PSI）等原则，将永续融入核心职能。

在永续议题多元且快速发展的时代，为精进集团综效，国泰以各公司核心职能为基础，确立永续策略发展三主轴「气候、健康、培力」，作为集团长期策略执行方向。

在「气候」主轴上，为因应气候变迁风险对企业所造成的冲击，国泰金控遵循TCFD框架，董事会监督气候风险，并将气候风险纳入公司风险管理机制，强化气候转型韧性。

「健康」主轴上，国泰除了关注民众的身心健康，更期许以核心职能强化客户财务健康。

针对「培力」主轴，国泰积极培育人才，建立台湾软实力。针对组织内部，国泰积极推展数位转型，重视员工职能发展及工作体验，Hahow for Business合作提供多元的线上课程与专属「学习假」，鼓励员工自主学习。

对外，国泰支持偏乡教育与在地人才培育，包括与Teach For Taiwan合作、新二代多元培力计划、并携手台北大学与台湾大学等台湾大专院校合作产学计划等，培育跨领域人才，建立下一代面对环境、社会挑战的韧性。