亚太高级数位人才 薪情特好

数位技能逐渐成求职重要条件，并影响薪资待遇。图／unsplash

近年各大产业推动数位化，数位技能逐渐成为求职重要条件并影响薪资待遇。市调机构盖洛普（Gallup）与亚马逊云端事业AWS共同制作的最新报告指出，亚太地区高级数位技术人才的平均薪资比同等学历、年资但不具数位技术的员工高出65％。

这项调查访问亚太地区9千家企业一共超过3万名员工，涵盖澳洲、印度、印尼、日本、马来西亚、纽西兰、新加坡、韩国、泰国等19个国家，结果发现具备数位技能的员工平均薪资比完全没有数位技能的员工高出58％。

即便是只会收发电子邮件或文字处理这类基本数位技能的员工，平均薪资也比完全没有数位技能的员工高出39％。诸如云端架构师或软体开发工程师这类高级数位技术人才的薪资更加可观，比完全没有数位技能的员工高出65％。

调查指出亚太地区雇用高级数位技术人才的企业，2021年合计营收比单纯雇用基本数位技术人才的企业高出150％。包括基本、中级、高级人才在内，2021年数位技术人才一共为亚太地区国内生产毛额（GDP）贡献4.7兆美元。

在亚太各国当中，新加坡及印尼数位技术人才的薪资优势最为显著。新加坡任何等级的数位技术人才平均薪资都比非数位技术人才高出97％，同样两种人在印尼的薪资落差幅度也有93％。

但调查发现亚太地区有多达72％的企业苦寻不到数位技术人才，其中一大原因是需要数位技术的职缺往往要求大学学历，但亚太地区高级数位技术人才很多没有大学学历。

调查显示亚太地区数位技术人才当中，有50％持有技术证照，只有27％具备大学学历。以泰国、印度、印尼、马来西亚为例，这些国家的企业往往要求入门科技人才具备大学学历。相较之下澳洲、纽西兰、韩国、日本大学毕业生占就业人口比例较高，当地企业招募的入门科技人才反而不太需要具备大学学历。