半夜挺孕肚开刀！医院人力紧 13%女医更被要求「不准生」
▲医师产育儿经验调查报告公布女医师不愿怀孕因素。（图／记者严云岑摄）
医师劳动条件改革小组与台北市医师职业工会于母亲节前夕公开「医师产育儿经验调查报告」，分析近600位医师的量化问卷与13名医师质性访谈发现，有高达65%女医师须「卖夜班时数」、「请吃饭、送礼」才在请产假期间找到人代班，凸显医疗职场对育龄医师权益缺乏，与积极推行少子化的台湾形成极大讽刺。
医师劳动条件改革小组执行委员魏若庭表示，《性别平等工作法》第11条载明雇主不得以结婚、怀孕、分娩或育儿作为雇用或解雇员工依据，却有13%女医师被要求签署文件不得怀孕，尤其在偏乡人力缺口较大的医院更为严重。
魏若庭细数导致女医师不愿怀孕的因素，有67.73%是担心影响训练时程、64.86%是因院内的单位或科别人力不足。在怀孕与育儿请假方面，有37%女医师无法请满8周的产假，其中有48%是怕请假造成医院人力短缺、24%是担心训练中断。而有伴侣的男医师高达52%，也同样因为人力配置问题无法请满8周育婴假。
▲医劳小组与台北市医师职业工会要求医院给女医师友善怀孕、育儿环境。（图／记者严云岑摄）
除了怀孕与育儿时间受限外，医医劳小组执行委员柯皓祯也提到，目前卫福部订定的专科考时间与住院医师完训时间仅距离1至2个月，请育婴假势必延迟一年考试，造成医师必须在家庭与职场中作抉择。
出席记者会的不具名医师则透露，女医师怀孕被要求延长受训时间，或者被暗示不得于受训时间怀孕案例时有所闻。她就听说有同仁刚升上专科医师，指导教授直接问她「要不要等3年再怀孕」。另外，住院医师工时指引虽规定怀孕24周不得值大夜班，她却听闻同仁因找不到人代班，怀孕后期在半夜挺着大肚子赶去开刀，十分危险，呼吁卫福部应要求医院改善。
母亲节即将到来，医劳小组与台北市医师职业工会共同呼吁医疗机构应主动安排人力，补足因育产育儿造成的职务缺口，而非由劳工自身协调，杜绝职场人情压力，并将训练年限与专科考试之间予以3个月缓冲时间。医院也应依《职业安全卫生法》第31条，强制对各职类劳工实行全面母性评估保护，包放射线暴露检测等，让女医师也能安心怀孕、育儿。