55%女医师曾目睹或受高层性骚扰 职级越低越严重!

▲55%女医师曾目睹或受高层性骚扰,「职级越低」越严重!(图/示意图达志影像

记者严云岑台北报导

医师劳动条件改革小组今(7)日公布「医师职场性别友善调查报告」,高达55%的女医师曾经参经历或目击上级或雇主骚扰,其中又以外科系女医师与职级较低的女实习医师、不分科住院医师遭受骚扰的比例最高。

医师劳动条件改革小组自去年5月起针对近600位医师做问卷调查,经过量化与对多名医师质性访谈结果后发现,有高达80%的女医师与63%的男医师曾遭受职场性骚扰,显示台湾医疗职场性别友善程度仍有很大的进步空间

此次调查指出,女医师遭受上级骚扰的比例,以不分科女医师最高,占了67.5%,其次分别为外科系女医师59.09%、内科系女医师39.6%,职级越低情况越严重。

医劳小组执行委员魏若庭表示,卫福部于去年公告住院医师每周工时不得超过80小时,目前工时超过上限者仍不在少数,而且在显著遭遇较多性骚扰的女医师中,每周工时超过80小时者,遭遇性骚扰的频率、曾亲身经历或目击同事病人遭上级或雇主骚扰的比例,也较工时符合 80 工时标准者来得高。

▲医师劳动条件改革小组公布女医师遭受职场性骚扰比里。(图/医劳小组提供)

同时,在曾遭遇性骚扰却没有使用申诉机制的医师中,有约60%表示自己是因为觉得没时间心力处理所以曾没有进入性平程序,有42%的人担心申诉过程私人资讯事件过程不保密占,另有50%觉得就算寻求协助也没用,33%则是怕来自上级的不利处分压力。此现象再次说明长工时不仅对劳工身心健康有负面影响,也可能让职场性别友善的推广寸步难行。

魏若庭表示,医学养成教育中上下级的师徒关系、外科工作中独有的刀房文化,可能都已成为上级或雇主性骚扰下属的温床,而执行委员魏若庭也以质性访谈中的发现为例,再次强调这些隐而不宣的白色巨塔秘密,已经构成对女性选定科别的阻碍。

为了改善此现象,医劳小组与台北市医师职业公会共同提出5项诉求,呼吁医疗暨够加强性骚扰申诉窗口流程透明性,并透过「线上通报」等模式降低申诉门槛。此外,也建议医院提供「匿名申诉机制」,保护通报者隐私,也应正视工时过长与性骚扰事件间的紧密关联,并落实医师工时的规范