55%女医师曾目睹或受高层性骚扰 职级越低越严重！
▲55%女医师曾目睹或受高层性骚扰，「职级越低」越严重！（图／示意图／达志影像）
医师劳动条件改革小组今（7）日公布「医师职场性别友善调查报告」，高达55%的女医师曾经参经历或目击上级或雇主骚扰，其中又以外科系女医师与职级较低的女实习医师、不分科住院医师遭受骚扰的比例最高。
医师劳动条件改革小组自去年5月起针对近600位医师做问卷调查，经过量化与对多名医师质性访谈结果后发现，有高达80%的女医师与63%的男医师曾遭受职场性骚扰，显示台湾医疗职场性别友善程度仍有很大的进步空间。
此次调查指出，女医师遭受上级骚扰的比例，以不分科女医师最高，占了67.5%，其次分别为外科系女医师59.09%、内科系女医师39.6%，职级越低情况越严重。
医劳小组执行委员魏若庭表示，卫福部于去年公告住院医师每周工时不得超过80小时，目前工时超过上限者仍不在少数，而且在显著遭遇较多性骚扰的女医师中，每周工时超过80小时者，遭遇性骚扰的频率、曾亲身经历或目击同事与病人遭上级或雇主骚扰的比例，也较工时符合 80 工时标准者来得高。
▲医师劳动条件改革小组公布女医师遭受职场性骚扰比里。（图／医劳小组提供）
同时，在曾遭遇性骚扰却没有使用申诉机制的医师中，有约60%表示自己是因为觉得没时间或心力处理所以曾没有进入性平程序，有42%的人担心申诉过程中私人资讯或事件过程不保密占，另有50%觉得就算寻求协助也没用，33%则是怕来自上级的不利处分与压力。此现象再次说明长工时不仅对劳工身心健康有负面的影响，也可能让职场性别友善的推广寸步难行。
魏若庭表示，医学养成教育中上下级的师徒关系、外科工作中独有的刀房文化，可能都已成为上级或雇主性骚扰下属的温床，而执行委员魏若庭也以质性访谈中的发现为例，再次强调这些隐而不宣的白色巨塔秘密，已经构成对女性选定科别的阻碍。
为了改善此现象，医劳小组与台北市医师职业公会共同提出5项诉求，呼吁医疗暨够加强性骚扰申诉窗口与流程透明性，并透过「线上通报」等模式降低申诉门槛。此外，也建议医院提供「匿名申诉机制」，保护通报者隐私，也应正视工时过长与性骚扰事件间的紧密关联，并落实医师工时的规范。