上海有「高温假」 台湾可以吗？
台北9日上午真是热到爆了，上午12时28分出现摄氏37.6度高温(以下皆为摄氏温度)，再创入夏新高，气象局还不排除台北气温有机会再飙高，面对这样的高温，大家都只想躲在冷气房里不想工作；在上海有项措施可是让人羡慕的不得了，那就是只要温度超过35度，员工就能获得一笔「高温津贴」，甚至超过40度就要暂停在户外工作，对某些在户外工作的人来说，等于是变相的高温假 （热浪假）；其实以往台湾也曾有学者提出高温假的必要性，但当时人事行政局的回应是「暂时没有此规划」。
台北9日上午12时28分出现37.6度高温创入夏新高，气象局表示，这次出现高温的时间，比入夏来前两次高温出现时间还早。而根据气象局的资料显示，9日除台北市飙出37.6度的高温外，嘉义、宜兰、台中、高雄、金门的最高温也都超过33度。
天气热到让人不想工作，在上海有项措施肯定让人羡慕的不得了，只要气温超过35度，员工就能获得一笔「高温津贴」。依照上海市规定，企业在每年夏季6至9月，如果要安排工人在高温露天工作，或是无法将工作场所温度降至33度(不含）以下，就应支付高温津贴，标准是每月人民币200元（约新台币940元）。
除了上海市外，北京的高温津贴是每月120元(约新台币564元)，广州是每月150元(约新台币705元)；也有按日发放的，像是厦门超过35度以上时，按日发放8元至10元(约新台币38元至47元)，每个地区发放月份从5月至9月不等，福州及长沙则规定37度以上时，禁止建筑工人在户外工作。
但高温津贴也不是人人都可以拿，中小企业能省则省，如果是在公家机关上班，「高温津贴」是一项必然的补贴，每到夏季的月份就会按时发放，甚至有很多露天作业的企业中，同一个施工团队有人坐办公室、有人在外面作业，但都领同样的高温津贴。
这项政策固然对于大陆的劳工朋友来说是项福音，但为了要省钱，企业间还是有些潜规则，例如，政府气象局也为了顾全大局，明明温度早超过35度或是飙高到37度，但公布的温度数字硬是比实际气温低一点，或是用平均气温来压低数字，借此减轻企业负担。
其实，在2010年时，中研院地科所研究员汪中和就曾表示，台湾很快就会到达绝对温度40度，政府对此趋势必须重视；他甚至认为一旦气温超过35度，且高温连续多日，就应该能放高温假。但当时人事局回应，台湾并非赤道国家，高温情形应该不是常态，往后台湾如果有高温趋势，会研究是不是要列入天然灾害的放假标准，但当时人事局还没有「高温假」相关的研究。
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