台北劳基法违规企业遭罚总额643万 未支付加班工资成大宗

台北市劳动局公布2024年5月违反《劳动基准法》裁罚结果，共有80家事业单位遭到裁处，总罚锾金额为643万元。（刘玮晴摄）

台北市劳动局公布2024年5月违反《劳动基准法》裁罚结果，共有80家事业单位遭到裁处，总罚锾金额为643万元，其中国昀保全股份有限公司遭罚70万元为最高，劳动局长高宝华表示，违反劳基法裁罚的事业单位中，第1名为未依法给付平日延长工时工资。

高宝华表示，今年5月罚锾金额前5名，依序为国昀保全股份有限公司（70万元）、台业保全股份有限公司（60万元）、台湾保全股份有限公司（60万元）、永丰商业银行股份有限公司（35万元）、乔保大楼管理顾问股份有限公司（30万）、良品严选股份有限公司（30万元）。劳动局将持续监督事业单位遵守劳动基准法，维护劳工权益。

劳动局指出，违反劳基法裁罚的事业单位中，主要违法态样前5名分别为，未依法给付平日延长工时工资；每7日中未有1例假1休息日；延长工作时间超过法令规定；未逐日记载出勤纪录至分钟为止及工资未全额给付。

劳动局说明，国昀保全股份有限公司与劳工依劳动基准法第84条之1签订约定书，时间超出劳动基准法第30条规定之正常工时时数，其基本工资未按时数增给；使劳工延长工时，未依法给付延长工时工资；使劳工延长工时连同正常工时，超过每日12小时上限；近5年内违法次数累计达2次至3次。

劳动局强调，雇主除应依法给付劳工工资，维持劳工生计，并应积极补充人力，适当调度，避免使劳工超时加班及给予劳工足够之休息，企业主应将员工视为珍贵的资产，而非单纯的人力成本，遵守劳动法令、保障劳工权益不仅是企业法定的义务，也是企业的社会责任。