1年半遭开罚110次 南山人寿成为劳基法违规大户
自2011年7月1日《劳基法》新增规定，各县市政府须定期公布辖区内违反工资、工时规定的企业后，根据劳动部资料库显示，从去年1月截至今日8月6日止，全台共计有1万2057件违规事件。
其中南山人寿违法项次高达110项次，其中以延长工作时间未经劳资会议同意、女性夜间工作未经工会同意等违规事项为最大宗；另外，从资料库中也发现家乐福也违规了32项次，其中违规事项最多的与南山人寿也是相似，都是延长工作时间未经劳资会议同意、女性夜间工作未经工会同意这两项。
劳动部官员指出，以上这些被开罚的企业主要都是因为没有跟工会协商，所以才会被开罚。
劳动部官员说，南山人寿目前对于被开罚后，有提出诉愿，甚至还有提到行政诉讼，但由于法规规定若是要延长工时，若有工会就必须经过工会同意，虽然南山人寿主张自己有经过个别劳工同意加班，但就是未通过工会同意所以才会违法。
劳动部官员补充，家乐福被开罚也都是相同情况，均是未拿到工会同意就违反劳基法第32条第1项及劳基法第49条第1项。
对此，南山人寿回应，此涉及业务员与保险公司间契约定性问题，至今民事法院已有48件判决一致认定南山人寿与外勤业务员之间「非属劳动契约关系」，且南山人寿亦符合大法官释字第740号解释揭示「非劳动契约关系」之判断标准。至于雇佣制度下的内勤员工，南山人寿均遵照法令提拨退休金。
南山人寿表示，因为劳基法规定，如果企业有工会，劳工加班要经过工会同意。但南山人寿企业工会绝大多数会员是外勤业务员，由多数外勤业务员组成之工会来同意内勤员工是否加班甚不合理，而南山人寿至今已经取得99.8%内勤员工同意加班，如有加班均依法给付加班费，但依现行劳动法令，个别劳工的加班同意并无法取代工会的加班同意，经检举，南山人寿即遭各地劳工局开罚，而造成南山人寿裁罚件数较高的原因。
最后，南山人寿表示，对于违反劳动法令屡遭相关劳动机关裁罚，南山人寿除透过司法途径寻求民事法院、行政法院一致解释以外，针对加班情况，南山人寿已逐步增加人力，明显改善加班情形。
家乐福表示，企业皆依劳基法办理，若有管理人员未遵守法令规定，经查证属实亦会予以严惩。目前家乐福仍持续努力与工会进行团协沟通，以保障公司女性员工夜间工作及员工自愿加班之工作权。
家乐福表示，近年来皆定期与企业工会进行协商，每2个月都会与工会开会沟通讨论员工案件及权益议题，但在女性夜间工作及延长工时的同意权上，为能提供更好工作权益彼此还在努力取得共识；期盼以双赢思维，获取工会的支持。