南山人寿不满遭劳基法裁罚提诉愿 北市劳动局提1理由回复

台北市劳动局6日公布2024年3月违反《劳动基准法》裁罚结果，共有60家事业单位遭到裁处，其中最高为南山人寿保险股份有限公司遭罚160万。（本报资料照片）

台北市劳动局6日公布2024年3月违反《劳动基准法》裁罚结果，共有60家事业单位遭到裁处，其中最高为南山人寿保险股份有限公司遭罚160万，对此南山人寿发出3点声明，强调尊重个别内勤员工的加班意愿，除取得同意外也有给付足额加班费，针对不合理之处已依法提起诉愿救济；劳动局今(7)日回应，相关裁处事实及程序皆依法办理，并无违误。

针对6日的裁罚结果，劳动局长高宝华当时表示，南山人寿因迟迟未获工会同意延长工时，违法次数不断累积，已达最高罚锾金额，呼吁公司应积极并有诚意地和工会协商，以免一再触法，企业主应将员工视为珍贵的资产，而非单纯的人力成本。

不过南山人寿随即发表声明，强调南山人寿尊重个别内勤员工的加班意愿，同时取得99.9％的内勤员工加班同意书，若员工为了提供对保户及业务伙伴有效率的服务品质，主动愿意在业务繁忙之际提出加班申请，才会在必要时协请内勤员工加班，并依劳基法之加班费给付基准给付足额加班费，并无损及内勤员工权益。

南山人寿认为，这次北市府裁罚有不合理之处，已依法提起诉愿救济，南山人寿将静待诉愿机关之处理结果。

而劳动局今日则回应，6日公布北市违反劳动基准法裁罚结果，当中由于南山人寿因多次违反同一规定，已达裁处罚锾金额上限100万元，且相同违规行为，经累计裁处在案后，仍持续性违反同一规定而未为积极改善，侵害劳工权益甚钜，就其事业规模及违反情节，足认其违反行政法上义务行为，应受责难程度重大。

劳动局指出，因此依《劳动基准法》规定加重罚锾至法定罚锾最高额二分之一，即150万元；另外本次裁处南山人寿尚有劳工休息日加班未给付加班费之情事，裁处10万元，以上合计裁处160万元，尚无不合理之处。

劳动局表示，此案南山人寿已于10日向台北市政府提起诉愿，局方也依法答辩在案，后续将由诉愿审议委员会进行审议。

高宝华表示，再次诚挚呼吁南山人寿应积极并有诚意地和工会进行协商，以免一再触法，劳动局未来仍会持续关注此案，倘持续发生相同情事，仍将依法办理，以维护劳工权益。