医院劳检违规「取消评鉴资格」？陈时中：应考量比例原则
2017年医策会执行569家医院评鉴并给出排名，但部分医院却传出屡次违反劳基法，评鉴依然合格。立法院今（31）日通过临时提案，要求卫福部3个月内检讨评鉴标准，未来被查获劳基法违规者，考虑取消下次评鉴资格，间接让医院「降级」。对此，卫福部长陈时中表示，单次违规就取消资格，恐违反比例原则，会将委员意见纳入参考。
立委林静仪、邱泰源、陈曼丽上午在立法院临时提案中指出，分级医疗制度为国家重要聊政策，评鉴结果掌握医学中心给付、教学医院条件、住院医师数量等资源，但现行医院评鉴项目「任务五：配合国家政策」中，却无任何分级医疗相关条文，完全没有责付受评鉴医院罗时分级医疗的责任与作为，并提出2点要求，要求卫福部3个月内检讨，并于下次医院评鉴中列入修正。
该项临时提案中列出的2项要求分别为：
一、在评鉴周期内，劳检结果违反劳基法并受罚之医院，取消下一次评鉴资格。
二、将配合落实分级医疗列入评鉴必要项目，并加重比例达1/4，如重大伤病及罕病个案数在医学中心病人比应逐年提高；订有门诊人数及节次减少计划等。
对此，陈时中回应，原本就计划在年底前提出临时提案修正方案，但委员的意思是把劳基法当作通案性违规，「若为排班错了一次就要做取消评鉴资格，恐有违比例原则，还要再研议。」同时，卫福部也考虑将分级医疗纳入评鉴，但详细方法仍有待有实务经验者共同商研。