新鲜人没机会？ 从3面向帮你找出路
▲新鲜人没机会？从3面向帮你找出路。（图／示意图／达志影像，以下亦同）
接下来即将进入毕业季，不少新鲜人担心，未来工作恐怕难寻！对此有调查指出，今年职场对新鲜人相对友善，且针对产业、科系、性别等3面向，可以打破刻板印象、找到新的出路。
根据104人力银行调查，今年有5成2企业招聘社会新鲜人，平均每招募100位，有19位提供社会新鲜人，比去年多2位；更有2成2企业愿提高新鲜人起薪，平均薪资增幅为3.67％，略高于去年的3.08％。
104人力银行整合行销招募处协理汪胜龙观察，尽管大环境景气未明朗，但企业招募强度仍呈现平稳，以5月来看，全体工作数72.2万个，有50万个「不限工作经验」，虽然不代表新鲜人专属，但对求职者来说是一个激励，因为市场有更多的机会，只要新鲜人愿意尝试就可以进入职场，尤其在产业、科系、性别等3面向，已经出现变化，新鲜人可以更容易找到出路。
在产业部分，目前餐饮业职缺不断增加，但随着餐饮品牌精致化、食品安全意识提高，企业对于艺术商业设计、食品科学等人才需求渐增；而在软体网路业，则需要社群、数位整合行销等分理工科系人才；金融业随着金融科技兴起，职缺已经不限于金融财务相关的科系，反倒是资讯工程、数理相关备受青睐。
在科系部分，过去文科生在薪酬排名都垫底，大学文科生毕业3年月薪3万3，但其实7大类主管职都是文科生舞台，汪胜龙指出，虽然文科生在研发、产品等高阶主管比例不高，可是像经营管理、国内外业务、饭店餐厅、客户服务、行销企划、行政等主管职，都有明显成长。
至于在性别上，女性已经不是只有在办公室，反而更积极主动应征外勤业务工作，也比较愿意挑战主管职。
因此汪胜龙表示，新鲜人应该要勇于尝试任何机会，只要使自己成为那个领域的关键人才，就会有出路，当然新鲜人进入职场后还是要打好基本功，并培养自己成为乘法人才，如此才能在职场更上一层楼。