上班族如何提升加薪成功率？ 人力銀行：建議採5G策略

根据yes123求职网今日发布的最新调查显示，曾经主动开口向老板要求加薪、升职的，其实仅有41.1%。上班族示意图／ingimage

根据yes123求职网今（20）日发布的最新调查显示，回顾整个职涯，曾经主动开口向老板要求加薪、升职的，其实仅有41.1%透露自己有过这样的经验；可惜最后真正成功被调薪、获得升迁的机率并不高，此次调查结果发现，成功率也只有34.6%。

相较之下，曾因「工作表现佳」，反而让公司「主动」帮自己加薪、升职的，比例其实更低，只剩下24.8%。

若是想向老板或主管开口「要求加薪、升职」，上班族自认一年四季的「最佳时机」，在可复选状况下，依序是：「第一季」(46.2%)、「第四季」(45.2%)，以及「第三季」(35%)、「第二季」(26.8%)。

还有想向上司要求调薪、升迁，自认每个月的「最佳时机」，在可复选状况下，又依序为：「每个月下旬」(56.7%)、「每个月中旬」(46.9%)、「每个月上旬」(39.1%)。

假如以每周五个上班日来看，自认「最佳时机」，在可复选状况下，依序有：「星期三」(37.8%)、「星期五」(32.8%)、「星期四」(31.9%)，以及「星期二」(23%)、「星期一」(22.1%)。

最后针对一天之中，上班族公认的「最佳时机」，在可复选状况下，又依序为：「公司正式上班时间后，到下班时间前」(45.5%)、「公司正式下班时间后」(38.7%)，以及「利用公司正式休息时间的空档」(37.9%)、「公司正式上班时间前」(20.5%)。

解读此次调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌建议，想和雇主或上司「谈薪水」、「求升迁」，不能光靠谈心、论交情，必须拿出实际的工作成绩。

而且光看「KPI达成率」并不够，要突显与其他同仁不同的表现：像是某些专案成果，能整合内部团队(部门)，并善用外部资源，最终替公司省下多少成本，或者创造多少营收、获利，拿出具体贡献数据，作为要求升职、调薪的依据。

杨宗斌也认为，如果考虑跳槽到高薪行业，或是变动职务、调部门，首先要下定决心「大破大立」、「砍掉重练」，勇于跳出职场舒适圈，收入与职位才有翻转的可能性。

进一步要「跨领域」工作，成为「职场斜杠族」：补强产业知识、专业技能，甚至考取证照，投入时间、金钱，重新学习「一技之长」或「第二专长」。

杨宗斌透露其中最大关键，就是掌握谈薪水和升迁的「5G(谐音ㄐㄧ)」策略：首先「职场有战绩」，并表现出「努力学习新技能的痕迹」，再搭配「公司有好业绩」与「选到对的提出时机」，同时「展现经营职场人际关系(人和、人脉)的契机」。

上述「龙年薪资满意度与升迁难关调查」，是由yes123求职网于2024年2月1日到2月15日，以网路问卷进行抽样，调查20岁(含)以上，且目前有工作的求职会员(已毕、役毕或免役者)，有效问卷共1,350份，信心水准为95%，误差值为正负2.67%。