桃园高年级实习生奖1万 资格放宽

桃园今年首创开办的「中高龄及高龄劳动力再运用奖励计划」，奖励资格再放宽。（就服处提供／蔡依珍桃园传真）

桃园市民平均退休年龄仅57岁，整整比台北市少了5岁，今年首创开办「中高龄及高龄劳动力再运用奖励计划」，只要已退休或50岁以上再就业就奖励1万元，已顺利协助450人开启第二春，因应疫情更宣布放宽资格，除将计划延长到全年，疫情减班也不采计，让奖励更弹性。

桃园市从事产业类别以制造业、工业居多，因体力耗损，劳工常提早退休，对比台北市以金融、教育、零售等服务业为主，平均退休年龄达62岁，比桃园多5岁，市府积极推动「高年级实习生」计划，鼓励仍有劳动力的中高龄者重返职场，只要经就业服务中心推介稳定就业满3个月，就能领1万元奖励金，至今已协助450位中高龄者顺利媒合。

就服处再宣布放宽资格，除取消7月31日前要参加计划的期限，延长到年底，且年满50岁的劳工填写参加意愿书前已办理劳保退保即符合资格。另外也因应疫情修改「稳定就业」的认定标准。

就服处进一步解释，因推介的工作不只有全时，部分工时达标也能领补助，原规定4个月内其中3个月的平均工时，符合劳保退休条例者要达40小时、50岁以上者要达80小时，放宽后三级警戒期间可以扣除，举例来说，有民众3月加入，本来要在6月前达到平均时数，但因疫情5、6月不采计，可延长到7、8月计算工时均值后再来申请。

就服处希望借由就业奖励鼓励退休或退出劳动力市场劳工重返就业市场，以活化现有人力资源，促进劳工再就业。有意愿者，可向桃园市就业服务据点提出申请。