劳保年金调涨拍板 逾15万人受惠

2012年请领的劳保年金要调涨5.14％，5月生效、6月底入帐，整年下来，人均可多领金额近万元。图／本报资料照片

2012年请领的劳保年金要调涨5.14％。由于物价持续上扬，2012年至2018年累计消费者物价指数（CPI）达到5％的调涨门槛，劳动部将在22日核定，调高2012年当年请领劳保年金者给付，估计约15.7万人受惠，从5月生效、6月底入帐。其中劳保老年年金占98％最多，平均每人每月多领819元，整年下来，可多领金额近万元。

值得注意的是，劳保局统一在6月倒数第二个工作天（即6月27日），将5月年金统一拨款，且为了让民众清楚多领多少钱，会分两笔发放，一笔是原本领的年金金额、另一笔则是多领的钱。

劳保自2009年新增年金制，年满61岁，年资15年以上，退休时就可按月领取年金。根据劳保条例规定，正在领取年金给付（含老年年金、失能年金及遗属年金）者，自其请领年度开始计算，当CPI累计成长率达5％时，应依该成长率调高年金给付金额。

劳保局指出，这次是以2012年到2018年的CPI累计为准，调涨之后就「归零」，再从2019年重新累计，即使CPI下跌，按月领取的年金也不会调降。

劳保年金主要包括老年、失能、遗属三部分，2012年请领给付的国人约有15.7万余人，都会按5.14％的比例调高给付金额。

这次调整，是第四次调高劳保年金给付，也是受惠人数历年最多的一次。

劳保局表示，过去三次调高年金金额，分别是2009请领年金者，在2014年5月调高5.2％；2010年请领者，也在2015年5月调高5.45％；接着是2011年请领者，是在2017年5月起调整5.1％。

劳保局指出，为能保障绝大多数退休劳工的基本生活需求，依照法定程序，劳保局每年都会检视主计总处发布CPI的数据，并在5月底前报请劳动部核定，如果CPI累计成长率达到5％门槛，就会从5月开始调整请领年度。