4人以下公司强制纳保！劳工职灾保险法明拍板 「失能」最高领70%
行政院25日院会预定通过「劳工职业灾害保险及保护法草案」，将4人以下微型公司纳入强制加保范围。此外，草案也增加医疗、伤病、死亡或失能的给付，投保薪资上限提高到7.28万元、下限则比照基本工资，失能程度按月薪比例给发，以「完全失能」为例，可领平均月投保薪资的70%。
劳动部25日将在行政院会提报「劳工职业灾害保险及保护法草案」，法案整合现行劳动相关法令，扩大纳保范围，提升各项给付水准，并加强职业灾害预防及职业灾害劳工之重建，建构完善保障制度。根据劳动部估计，总受惠人数高达1087万人。
根据草案内容，雇主若未替劳工投保，将开罚2到10万元。另外，劳动部原规画雇主若未投保而致劳工遭遇职灾申请给付，可处罚10万到300万元不等并可连续开罚，但政院审查通后删除该条文，改以行政罚向雇主催讨。
至于雇主比较在意的职灾保险费部分，确定是由雇主全额负担，不会增加受雇劳工保费负担。保险费率前3年则维持现行费率0.21％不调整，第4年再视实际情况精算。
另外，草案除了明定4人以下微型公司纳入强制加保范围外，也增加未来劳工医疗、伤病、死亡或失能的给付。以伤病给付为例，现行给付第1年为平均月投保薪资的70％、第2年为50％，未来将提高为2年均为平均月投保薪资70％。
在失能年金方面，现行采年资为计算基础，年资较低者，只能请领基本保障金额；草案除了删除年资规定外，对于失能程度按月薪比例给发也做出规范，总共分为三类，包括：「完全失能」平均月投保薪资的70％、「严重失能」50％、「部分失能」20％。