80岁以上免巴氏量表挨批开后门 劳团：冲击国内长照人员

立法院拟在27日完成就业服务法三读，放宽80岁以上长者等对象免经医疗机构专业评估即可聘雇移工。（报系资料照）

立法院拟在27日完成就业服务法三读，放宽80岁以上长者等对象免经医疗机构专业评估即可聘雇移工，台湾劳工阵线批评，非依「实际需求」而是以「年龄」、「疾病」等类别大开后门大幅开放家庭看护移工，在移工制度与权利尚未完善下，此不仅将现行老人照顾服务推向家庭化、市场化的深渊，未来更势必对国内长照从业人员、中高龄就业机会的严重冲击，多重交织下，导致台湾公共长照发展的受挫，也将侵害各群体的权益。

立法院提案新增包括「雇主聘偏外国人从事家庭看护工作，被看护者凡年龄满八十岁以上，或七十岁至七十九岁患有癌症二期以上者，得免经医疗机构之专业评估。」、「营造业雇主依第一项第十款规定聘催外国人于取得招募许可后，每进用原住民一人或向原住民族综合发展基金缴纳代金者，得申请引进外国人二人」。

劳阵表示，照顾责任推回给家庭的作法，不仅和近数十几年建立的公共长照政策目的背道而驰，更将继续助长长期难以保障其劳动权益的个人家庭雇佣型态，给人「国家默许将家庭看护工视为奴工」的感觉，在移工制度与权利尚未完善下，此不仅将现行老人照顾服务推向家庭化、市场化的深渊，未来更势必对国内长照从业人员、中高龄就业机会的严重冲击。

针对原住民部分，劳阵说，无疑形同同意营建业者可以用「钱」换取营造移工名额，为营造业更大量引进移工开的第二道后门。过去，营造业开放移工对原住民的就业冲击相当明显，后门条款明定营造业可以用钱换移工的目的昭然若揭，不仅无助于改善原住民就业处境，更不利有意愿从事营造业工作原住民就业。

劳阵说，依《就业服务法》第47条规定，雇主在引进移工前，应先以合理条件招募本国劳工未果，才可以申请引进移工，以确保「不影响本国人就业机会」的补充性原则，忧心雇主亦可能将此额外成本转嫁给移工，恶化原本就脆弱的弱势移工处境。

劳阵支持全面检视现行不合时宜又无法保障移工人权的政策，但反对这种这种偷袭式的大开后门修法，这不仅和既有的政策目的背道而驰，同时也无助于解决长期以来移工政策的积弊。缺工就应改善劳动条件，加薪并建立公开透明合理的薪资制度，才是未来解决缺工问题应有的作为。