今周刊／想当职场跳级生　非懂不可的20件事

文／李建兴

企业选用中高阶人才的年龄已比过去降低了五到十岁，越来越多的职场跳级生出现在你我身边；从这些快速升迁的职场新族群身上，我们可以看到，工作态度才是决定跳级的关键！

「哼！你这毛头小子凭什么爬到我头上，老子不干了！」门一甩，「砰！」的一声，刚和部门主管吵完架的Bill一走出会议室大门，立刻引来同事们的侧目！尽管争执后的怒气让脸色变得通红，却掩饰不了眉宇中的哀怨。他不懂，进入职场二十年，都四十五岁了，再怎么说也是资历深的老鸟，没有功劳也有苦劳，但为何到现在还是个「资深专员」，升官加薪总是轮不到自己？

刚开始几年，看着「同梯的」一个个晋升，Bill只能默默地以「时运不济」来麻痹自己。但渐渐地他发现，当上大官的年纪越来越小；甚至到最后，自己的顶头上司竟然是足足小他十岁、自己带出来的菜鸟！

因此Bill的消极慢慢变成了怨怼，他不自我检讨，没想过迎头赶上，倒是让「凭什么？」「不公平！」等字眼占据了内心。这次则是因为年终考核，年轻主管忍不住念了他一句：「你该好好想想，你到底是拥有二十年资历的职场好手？还是二十个一年资历的资深新手？」于是，一气之下，Bill率性地炒掉自己的老板。

跳级生越来越年轻三十岁跳中阶 不到五十岁坐大位

倘若工作多年的你，也曾有过和Bill一样的遭遇，看着比你资浅的同事爬到你头上，也不停闪过同样的念头，搞不懂别人升官加薪的理由，那么小心了，恐怕你未来的职涯只会越来越哀怨，因为将会有越来越多「职场跳级生」成为你的长官。

过去，较具规模与知名度的公司，协理以上的高阶主管，年纪多半落在四十五至五十五岁；换言之，上班族至少得花二十年才能够当家。但现在，有愈来愈多的工作者，经由自身的努力，缩短坐上大位的年限。根据「一○四猎才顾问中心」的观察，台湾企业的中坚分子逐渐以三十至四十五岁的青壮年为主，相较过去的四十五至五十五岁，中高阶主管的平均年龄下降五至十岁之多。

「一○四」等猎人头公司统计甚至发现，各企业想要高薪挖角的中高阶人才，以三十至三十五岁占比最高，达二九％；其次为三十六至四十岁，占了二四％；就连三十岁以下也有一七％。再以年薪角度来看，假设你是好咖，企业更愿意付给三十至三十五岁的中高阶人才一百万到一二○万元年薪，而三十五至四十岁，则有得到一五○万到二百万元年薪的机会；显见名利双收的跳级生，将逐渐成为职场主流。

其实，这波「职场跳级」的现象，还不只出现在中高阶主管职，甚至连高阶的执行长、总经理也都有年轻化的趋势。根据全球主管招聘机构 Spencer Stuart研究，二○○六年时，美国S&P 500大企业的执行长，平均年龄是五十四．七岁；到了一○年就降至五十二．九岁；而全球执行长平均年龄最轻的中国，甚至只有四十七岁。

然而，到底拥有什么样条件的工作者，才能成为下一位「跳级生」？「专业决定晋级，态度决定跳级！」获得跨国人力资源公司Aon Hewitt颁发一三年「卓越最佳雇主」奖的中租迪和董事长陈凤龙如是说。其实企业在拔擢员工时，业内的专业当然是必备的，但这就好像是联考时的「低标」，是基本条件；而当专业水准相去不远时，比的就是态度了。

另外，根据美国大学与雇主协会调查显示，企业主最重视员工的七项普遍性工作能力依序为：人际相处、团队合作、口语沟通、分析、电脑、书信沟通、领导；由此可见，在企业主的心中，人格特质比专业技能来得重要。

因此，如果你是职场好咖，恭喜你，你将比过去更有机会快速坐上大位；但倘若你只是浑浑噩噩、消极度日的上班族，可得注意，靠年资加薪升官的时代已经过去了！

有趣的是，根据《今周刊》委托「波仕特线上市调网」针对二十至三十五岁上班族所做的调查发现，有高达七二．三％没加薪者怪老板，六九．九％的人认为自己的薪水被低估了，也有三四．六％的人认为加薪得靠自己努力；但吊诡的是，当被问到企业最在意的「态度」问题时，例如比别人早上班，比别人晚下班，事情做得比老鸟多等工作上遇到的情境，大多数人却都有「被拗」的感觉；可见，想要升官加薪，时下的年轻人，恐得再加把劲！

见证过许多年纪轻轻就坐上大位的「1111人力银行」公关总监李大华就指出，「除了工作技能和专业外，跳级生比别人强的，就是愿意『吃亏』！」他表示，毕竟工作态度很难具体化，只能凭感觉，所以老板通常对于「不计较」、愿意傻傻付出的人，较容易肯定其态度。

对此，《今周刊》在走访各界职场达人及人力资源专家后，把跳级生的「吃亏哲学」整理出「不和名分计较」、「不和老板计较」、「不和任务计较」，以及「不和时间计较」等四大哲学…【全文请见今周刊890期 】

编按：本文摘自1月8日出刊之《今周刊》890期封面故事「一杯温水 倒出200万年薪」，同期内容除本文外，并有「永远第一个到公司 跳级比人快一步」、「专业只是低标 态度对了才能三级跳」等系列报导，更多内容请参阅890期《今周刊》。（尊重智慧财产权，如需转载请注明资料来源：今周刊890期 http://www.businesstoday.com.tw 谢谢！）