公司反对办公室恋爱 劳工局开罚
北市劳工局11日对一家反对办公室恋情的公司开罚10万元。局长陈业鑫表示，员工若因个人情感影响工作效率，雇主应给予员工改善的时间，而不能在知道办公室员工间交往或结婚后，立即以不喜欢办公室恋情理由，要求一方离职。此举形同结婚惩罚，违反性别工作平等法。
▲办公室恋爱是偶像剧常出现的剧情，但在现实不是每一家公司都能接受。(图／取自小资女孩向前冲官方脸书)
北市一名民众7月向劳工局申诉，表示年初向公司报告与男同事结婚喜讯后，即被要求应主动离职转换跑道。
虽然公司方面主张，解雇该女员工是因为她过去工作表现不佳，但劳工局调查发现，公司在知道女员工与同办公室同事相恋结婚后，面谈过程中多次明确提及「不喜欢办公室恋情」，并表示「先生发展性佳可以留任」，但女员工必须离开公司。
陈业鑫强调，雇主在未给予任何空间与调整措施下，即认为夫妻在同一单位工作，可能影响工作表现，要求其一离职，已属结婚惩罚条款。
即使员工真因个人情感影响公事，对于所担任工作不能胜任，雇主仍应给予合理改善期，若仍无法改善，才能依法预告终止劳动契约；不应像这家公司，在知道同事结婚后，立即表明不喜欢办公室恋情，要求一方离职。