办公室桃花恋！主管示爱5成拒绝
办公室恋情引起发烧话题，根据1111人力银行调查发现，3成5上班族曾被主管示好，5成4受访者「SAY NO」拒绝，4成6以「接受」态度坦然面对。不过，人力银行建议，上班族在面对主管追求时，需先回归本质，确认自己的心意。若无意交往，应委婉拒绝对方，避免对方越陷越深，让「姻缘线」变为「姻缘陷」使事情更难收拾。
▲专家表示，办公室恋情并非全然是坏事，有时能让员工求得情感寄托，更能全心投入工作。
1111人力银行公布「办公室异性缘调查」，在1194分抽样问卷中，发现有3成5上班族直言曾遇过主管或老板追求，其中又以女性居多，占曾有经验者比例近8成。问卷发现，这些人最常遇到的示好方式以「生活上多加关心」最为常见，也有主管借机「在工作上给予较多方便指导」建立好感，甚至进一步提出「餐叙或活动邀约」，制造更多相处机会。
同时，面对高层猛献殷勤，4成6受追求的上班族选择「接受示好」，问卷发现，多数受访者因「互相有好感」而接受，其次则是希望职场上「有人罩/工作方便」，将上司好感视为工作助力。但也有人反应因「对方未明确表态，无从拒绝，只好且战且走，暂持保留态度观察。
不过，仍有5成4被追求的上班族，并不接受主管的追求，透过「忽视/不理会」、「暗示婉拒」或「直接明白拒绝」等方式拒绝。这群拒绝主管追求者直言因自己「对该主管没兴趣」，或希望「公私分明」拒谈办公室恋情，也有因「对方已有交往对象/不想当小三」，为免介入他人情感漩涡而回避者。
办公室桃花恋应低调
1111人力银行表示，办公室恋情并非全然是坏事，有时能让员工求得情感寄托，更能全心投入工作。若双方恋情修成正果，职场稳定度也容易提高，对公司与同仁创造双赢局面，如坊间不少大企业都对办公室恋情都持支持态度。
调查也显示，多数人对于办公室恋情最在意「是否影响工作」，若有幸办公室寻觅到值得交往的对象，首要原则就是得「公私分明」，切忌「以私害公」，不让恋情影响公司运作与个人工作。
因此建议办公室恋情萌芽时，应低调以对，谨慎拿捏分寸，以免影响高层与同事对彼此的工作评价，甚至伤害得来不易的恋情。待恋情稳定后，更应进一步告知更高阶的主管报备，避免不必要的疑虑。
但若两人职位悬殊，建议做好利益切割，甚至一人转调部门，避免其他同仁对此有裙带关系的疑虑。若遇下属或员工捥拒主管追求，主管们也要「发于情，止于礼」，保有应有的风度及礼仪，才能不让儿女私情影响到工作表现与评价。
资料来源：华人健康网 http://www.top1health.com/