办公室成凶宅 男控遭主管霸凌轻生 家人告不成还得赔偿公司
男子控告遭主管霸凌，选择在办公室轻生，但对方否认，公司则要求男子家属须赔偿70万，法院判准。（示意图/Shutterstock提供）
新北1名男子3年前控诉遭主管小芳（化名）霸凌，某日在单独的办公室内轻生，男子姊姊事后拿遗书控告求偿，不过小芳否认霸凌行为，还说她会出于同乡感情给予鼓励，且男子仅到职5天；男子的公司也认为没有其他直接证据，并反控男子轻生行为造成公司须赔偿房东，要求男子家人赔偿，法院判男子家人败诉，并须补偿公司70万。
判决书指出，男子的姊姊控诉，男子在2018年10月转任新北分公司，遭到上司小芳的职场霸凌，不但被要求超时加班、不得报加班费、清晨4点起床出勤，还遭言语羞辱等，在报到5天后，男子在周六晚上因被要求隔天交出周报告，认为遭刻意刁难，沮丧之下在办公室内轻生，并在遗书中表明遭小芳霸凌。
男子在遗书中提到，小芳曾对他说「当我下面的主管就是这样，也不可报加班、不准休假」，男子的姐姐以此提告求偿216万余元；不过小芳在法庭否认霸凌，她说男子仅上班5天，她的对待方式与他人并无不同，且还会出于同乡情谊给予鼓励。
男子的公司表示，男子死亡属自身决定，并非职业灾害，不能要求赔偿，且男子在办公室轻生造成承租的办公室价值减损，公司须赔偿房东70万，因此要求男子家人需赔偿公司70万元损失；法院认为并无其他证据证明小芳霸凌行为，且周报告本就每周提交，认定小芳与公司均不需负赔偿责任，而变成凶宅是确定事实，因此判准公司向索赔男子家人索讨遗产范围内70万元，可上诉。
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