台大携手企业打造产业竞争力 倡议「人才永续、产学共育」

台湾大学于12月12日举办「人才永续 产学共育」倡议活动，邀请约130位企业代表与会，借以了解企业进用新人的计划。（台大提供）

全球面临严峻的人才短缺问题，产业界普遍反映尽管需求急遽增长，但相对应的人才供应仍远远无法满足市场需求。依据2023 ManpowerGroup统计，台湾有高达90％的企业难以找到符合需求的人才，连续2年高居全世界之首。台湾大学于12月12日举办「人才永续 产学共育」倡议活动，邀请约130位企业代表与会，借以了解企业进用新人的计划，并进一步掌握对于未来用人的需求与期待，盼能透过交流与合作，搭建校方与企业间的桥梁，共育未来人才。

104人力银行调查，企业欲透过校园经营，例如实习等管道延揽人才的意愿创4年来新高。此次活动共有71家企业共襄盛举，各产业的公司执行长、人资长及高阶主管齐聚，共商大缺工时代解方，包含台积电、台达电子、富邦金、中信金、玉山金、宏碁及友达光电等，出席参与倡议的企业市值合计占台股近五成。且除了台湾企业，亦不乏知名跨国企业如辉瑞、ASML等出席，与台大携手倡议「人才永续 产学共育」，显示企业界对于求才挑战急迫，需求孔急。

台大副校长丁诗同表示，台大每年投入许多资源，就是为了让同学有更好的学习环境，成为改变社会的未来领导者。他非常感谢企业与台大合作，将产业的实际需求带到学术殿堂，共同培养人才，这不仅是为了台大与企业，更能为台湾社会发展带来更好的贡献。

事实上，与台大携手倡议「产学共育」的企业，都已积极备战人才。例如台积电携手台大推出半导体学程培育兼具实作及研发人才；台达电子近年来亦深耕校园，除了与台大成立联合研发中心，也与台大职涯中心合作ESG跨域人才引路人实习计划；辉瑞在疫情后，产业模式，调整人才策略，与台大除了医药产学合作外，亦扩充跨域人才。

台大做为台湾、世界的顶尖大学，亦是台湾人才重要摇篮，台大学务处职涯中心搭建校方与企业「产学共育」平台与桥梁，除每年春季固定举办的校园征才博览会外，将以此次倡议为起点，推动「台湾引路人实习计划」，由企业主管担任企业导师，学生进入职场学习问题解决和决策能力。未来，台大也将携手企业共创未来人才培育发展合作专案，借由产学共育为台湾产业发展部署关键人才，打造永续竞争力。