海底捞创始人张勇15年内退休 宣布接班人计划：要有这3条件
▲海底捞集团去年经营768间餐厅，比前年增加65%。（图／CFP）
海底捞创始人张勇昨（27）日透过公司内部邮件宣布10到15年内会退休，并拟出「接班人计划」，希望在退休前培养出理想的人选，另外也特别指出，除了施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工都可以参与，因为他们3位太贵了。
综合陆媒报导，张勇想找到符合「爱海底捞、业务熟练、又能洞察人性」条件的未来领导者，内部信提到，「这个时候讨论退休似乎早了一点，但凡事预则立，早谋划终归会显得从容些。近两年，我们四个人都特别担心，担心我们学习能力跟不上。我们四个人还特别害怕，害怕我们沦为企业发展的绊脚石。因此，我们一起制定了这个计划。」
信中指的「四个人」是张勇自己、施永宏、苟轶群及杨小丽。张勇夫妇1994年和施永宏夫妇一起创办海底捞火锅，杨小丽和苟轶群则分别在1995年和1999年加入。目前张勇担任海底捞董事长，施永宏任执行董事，杨小丽为首席运营官，苟轶群为决策委员，都是海底捞的第一代管理者。
张勇说，「想想他们刚认识我的年纪，1985年，施永宏15岁，1995年，杨小丽17岁，1999年，苟轶群27岁。我们在一起迎来的每一个明天都是奇妙得不可思议地美好。我们初次见面的场景还历历在目。」
谈到为何上述3人不能接班，张勇则说，「他们没有什么明显的缺点，唯一的原因就是太贵了，对未来的董事会来讲，性价比确实不高。」