强化人才培育 台湾企银 订定接班人计划

台湾企银针对今年人才发展重点表示，将积极订定接班人计划，透过人力盘点建立人才资料库，计划性运用全行人力资源，加强培育中小企业、数位金融及国际金融人才专业职能，同时每季举办「线上考核测验」，强化行员对于业务基础知识与相关重要法规的认识，进而培养关键人才，强化接班人制度，计划性培育具潜力的接班人选。

优化人力结构方面，台企银规划活化退休人力，加强经验传承，招募管道多元化。台企银指出，自2016年起，每年办理两次常态性优退方案，今年照常办理。

台企银主管说，面对瞬息万变的国际金融情势，因应金融科技浪潮及数位金融发展，积极建立未来五年方向明确、资源集中的策略架构，强化人力、通路及资本的三大结构调整，借由落实经营理念，成为全方位金融服务的银行。

产学合作方面，主要是与银行签约的大专院校学生至银行实习，实习结束后表现良好的人员经面谈择优录取至银行服务。

为储备基层行员，预计于下半年委托台湾金融研训院办理新进行员招募，预计招募类别：菁英储备人员、资讯人员、法务人员及一般基层行员等，相关招募条件除菁英储备人员需具硕士以上学历及相关语文证照外，其余类别条件为大学或大专以上学历，进用薪资约33,600～48,700元。对于有经验或具专业人员，可弹性调整为较高职级进用。