图／「职涯规划、身体不适..」上班族十大离职借口大公开
离职怎么谈？最新调查显示，近8成上班族坦言，不会告知企业真正的离职原因，而上班族最常说的离职借口，则以「职涯考量／生涯规划」、「健康因素／身体不适」、「已找到其它工作」居多。
根据1111人力银行调查，有85.3%的上班族到职后，发现工作内容与谈定条件落差太大，三个月内「闪离」的经验，其中24.5%甚至在1天内就离职，堪称就业市场异象。
至于离职会坦白告知企业真正原因吗？76.8%上班族坦言：「不会！」
▼上班族十大离职借口。（图／1111人力银行提供）
上班族离职前十大借口，依序为职涯考量、健康因素、已找到其他工作、不满原职薪资、帮忙家族事业、工作不堪负荷、团队理念、不适应企业文化、移居其他县市、家人反对。
1111人力银行副总李大华指出，就生涯发展分析，多数新鲜人在进入职场前三到五年，因职涯方向不明、加上对职场文化以及对就业趋势的不了解，而产生摸索及磨合期的过程，转职的频率较高。
▼新鲜人转职频率高。（示意图／《ETNEWS新闻云》资料照）
李大华表示，30至40岁婚育阶段因新家庭的组成，进而对工作的需求与目标有所调整，也会进入另一波生涯上的转职高峰；40岁之后不乏因工作瓶颈或中年危机而被迫转职，让上班族转职频率居高不下。
若以1111人力银行调查「上班族平均3.5年转换一次工作」来看，就业30年，生涯中转职将高达8次以上。
李大华观察，就业市场薪资冻涨、企业调薪幅度不佳、劳动条件低落；面对目前求职资讯的多元以及求职管道的方便畅通，在比较与求好的心态下，上班族透过转职为自已加薪、争取更好的劳动条件。