劳保年改喊卡 三大争议难解
劳动部原订在今年底提出最新的劳保年改草案，但劳动部上周突然透过声明「喊卡」，转为无限期暂缓。劳动部长许铭春21日强调，持续倾听各界意见、政府会负担最终给付责任，并未透露细节。据了解，劳动部征询各方意见，但是在「溯及既往」、「提高投保薪资上限」、以及「调降所得替代率」三方向未能取得共识。
考量近期社会对劳保年金改革意见分岐、差异过大，劳动部上周急转弯，原订最快年底前提出改革方向的规划暂缓，「目前无任何具体期程」。
许铭春表示，劳保是国家办的社会保险，政府一定会负起最后支付责任，请大家放心。
劳动部今年从5月开始召开多场「劳工退休生活保障制度未来走向」研商工作坊，学者专家也针对如何改善劳保财务问题进行讨论。据最近一次精算报告，劳保将于2026年破产，为稳住民心，行政院在今年已拨补200亿、明年编列220亿挹注劳保基金。多数学者专家都认为，是否要与过去的财务切割，取决在是否可以寻得新财源，如果要切割过去财务，就要接续讨论是否要成立储备基金的议题。
但不论是否要切割成立新基金，所有学者都认为，劳保的财务问题在于费率与给付间差距过大，因此「溯及既往」、「提高投保薪资上限」、以及「调降所得替代率」变成了学者专家们讨论的重点。
在「溯及既往」部分，多数学者专家都认为应溯及既往，有学者主张直接新旧一刀切，但有学者认为，考量到年长者多无第二层劳工退休金保障，应考虑依照年龄作为区分适用对象。
虽然多数学者都同意「提高投保薪资上限」而且「调降所得替代率」，但是各方主张却是大不相同。有学者认为，应该依照不同的平均月投保薪资高低，订定不同替代率，保障低薪劳工，才能符合社会保险中危险分摊、所得重分配的目的，但是也有学者认为，调高投保薪资上限是要以保险费率能合理的反应给付成本为前提，否则拉高投保薪资上限，只会使劳保财务更加的恶化。