下班后才生产 劳动部：产假可多1天

劳动部近日发布函释指出，为利母体调养恢复体力，产假最迟应自分娩或流产之日起算，但如果是在当日劳务提供完成后才分娩或流产，得以分娩或流产次日起算，相当于可以多一天假。（报系资料照）

性别工作平等法规定当女性受雇者流产或分娩时可以请产假，但有劳工询问，自己是在下班后才生产，产假从哪几开始起算？劳动部近日发布函释指出，为利母体调养恢复体力，产假最迟应自分娩或流产之日起算，但如果是在当日劳务提供完成后才分娩或流产，得以分娩或流产次日起算，相当于可以多一天假。

性别工作平等法规定「雇主于女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产假8星期；妊娠3个月以上流产者，应使其停止工作，给予产假4星期；妊娠2个月以上未满3个月流产者，应使其停止工作，给予产假1星期；妊娠未满2个月流产者，应使其停止工作，给予产假5日。」

劳动部条件司司长黄维琛表示，原本规定要从分娩之日起算产假时间，有民众反映在下班后才生产，认为8周产假时间应从次日计算，此次函释则开放劳工可以选择是否要从次日开始计算产假起日。