近7成老板违反「劳工身心健康保护」　暴力对待、过劳全入榜

▲根据统计，劳动部这次一共查560家过劳高风险行业，违规率近7成。（示意图／视觉中国CFP）

记者纪佳妘／台北报导

劳动部近期进行劳工身心健康保护专案检查计划，一共抽查560家，其中初查就有391家不符合法令规定，被要求限期改善，违规率高达近7成，劳动部表示，雇主若违法，将依法裁处3万元到15万元。

根据职业安全卫生法第6条第2项规定，雇主对于肌肉骨骼疾病、异常工作负荷促发疾病及执行职务因他人行为遭受身体或精神不法侵害预防之危害辨识、评估、适性工作安排等作为的义务，相关应采行安全卫生措施，明定于职业安全卫生设施规则第324条之1至第324条之3，雇主应为上述情况预防指引订定预防计划，并据以执行，及留存执行纪录等。

劳动部职业安全卫生署主秘林毓堂表示，近期进行身心健康保护专案检查计划，共抽查560家过劳高风险行业，包括医疗保健业、保全、制造业、运输仓储业、住宿餐饮业、社会工作服务业等进行抽查。

初步检查后发现有391家业者通知改善，另有4家歇业、2家违反规定；第二阶段检查393家，复查后发现重复违反的有21家，其中1家客运业者因违规事项多，最高开罚9万元，其他131家通知限期改善，主要是新发现有缺失或违法情形，因此列为明年检查对象。

进一步细看违反事项，其中「执行职务因他人行为遭受身体或精神不法侵害预防」（如暴力对待）占最大宗，再者是「异常工作负荷促发疾病预防」（如过劳），最后才是「肌肉骨骼疾病预防」（重复性工作）。

林毓堂指出，业者若违反相关规定，可依法开罚3万元至15万元，而裁罚基准将依公司规模、违规次数进行判断，另外事业单位对于法规有疑虑，可向北、中、南健康服务中心申请辅导。