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多領一筆退休金？65歲不想退休變資遣勞動部澄清：中高齡續留職場「3好處」

65岁是法定退休年龄。示意图/ingimage

【文/黄明惠整理】

先前有说法指出，「劳动基准法第54条修正施行后，劳雇双方如协商不成，劳工想退休、但雇主不愿意放人，劳工能用自请退休的方式办理；反之，若是雇主想让劳工退休、不过劳工不愿意，则雇主必须以资遣的方式办理」，劳动部澄清，退休与资遣是不同制度。

劳动部说明，《劳动基准法》第54条修正增列「强制退休之年龄，得由劳雇双方协商延后之」，是将劳资协商延后强制退休年龄明文列为法律，一方面让资方鼓励高龄劳工续留职场，另一方面也让有意愿继续留在职场的高龄劳工，能有与资方协商的权益。

劳动部举例，劳雇双方若已协商将退休年龄延后至67岁，则劳工即可继续工作至67岁；如果劳雇双方协商不成立，则应回到现行规定，「退休不会变成资遣」。

此外，若劳雇双方依《劳动基准法》第54条规定，经协商同意延后劳工之退休年龄后，雇主除有正当理由外，不得对逾65岁继续工作的劳工有降低薪资给付及其他劳动条件等不利对待；否则，地方劳动主管机关依法可处雇主新台币30万元以上150万元以下罚锾，并公布其姓名或名称、负责人姓名。

劳动部：延后退休可领展延年金每延一年多给4%

劳动部说明，劳保年金制度实施时，已明定老年年金给付之法定请领年龄采逐步提高至65岁 (113年为64岁，115年为65岁)，劳工符合法定请领年龄，保险年资合计满15年，并办理离职退保者，得依规定请领老年年金给付。

又劳保年金的年资采计无上限，劳工退休前加保的年资皆可并计，因此投保年资愈多，请领的年金金额将愈高。

劳动部提醒，劳保老年年金给付定有展延年金给付的设计，劳工保险年资满15年，过了法定请领年龄后再提出申请，每延后1年请领，给付金额会增给4%，最多增给至20%，并依增给计算之金额发给至终身，活到老、领到老。

换句话说，劳保年资愈长且延后请领，每月及最终领到的年金金额也会愈多，可提供老年经济生活安全保障。

另外，于年满65岁前也受有就业保险之保障，如遭遇资遣等非自愿离职时，可享有最长9个月的失业给付，及参加职业训练期间请领最长6个月的职训生活津贴。

本文授权自今周刊，原文见此。

多領一筆退休金？65歲不想退休變資遣 勞動部澄清：中高齡續留職場「3好處」