大学教授强抱女学生 被开除后竟索赔77万 法院判了
万万没想到，东窗事发
被单位严厉开除后
他竟还索赔77万
接下来发生的事
更是出乎意料
......
近日
该案的判决书在网上公开
结局大快人心
值得所有人好好看看
大学教授姜某因搂抱女研究生被解聘，他竟起诉原任职单位，索赔77万元赔偿金和报酬。近日，该案的判决书在中国裁判文书网上公开，二审判决书显示，姜某的诉求均被法院判决驳回。
“搂抱事件”发生之前，姜某具有教授及医生的双重身份，在厦门某大学附属医院任主任医师，兼任学校临床医学教授，同时履行医疗和教学工作。“搂抱事件”发生之后，姜某被除名、解聘，解聘的原因是学校认为他“违反师徳师风”，利用导师身份，将女研究生整晚滞留于自己下榻的酒店房间。
律师说法
为人师表
怎能对学生做出这种不耻之事
让人感到愤怒
无独有偶
其实在上个月
同安区法院就公布了一起
↓↓↓
经审理，同安法院认为，用人单位有义务保障女职工的工作环境条件，预防、制止职场性骚扰的发生。而且，大强认可其在劳动场所搂抱女员工的事实。大强在治安调解协议中已经明确同意由公司将其开除，作为其免除行政处罚，获得小芳谅解的条件。其应当遵守自己做出的真实意思表示。所以，公司根据大强的意思表示，配合派出所履行治安调解协议载明的内容，解除与大强的劳动合同，属于合法行为。大强为了免除法律责任同意被解雇，事后又反悔，其行为违背诚实信用原则，也违反公序良俗。
小编想说
在现实中
许多人遭遇了职场性骚扰
出于“人言可畏”的担忧
从而选择沉默甚至离职
有些女员工更是因为认识偏差
受到性骚扰却浑然不觉
面对性骚扰
千万别害怕、胆怯