学生会控阳明血汗大学 管网站机房时薪75元还没劳健保
▲阳明劳权小组6日在校内抗议校方假造学习型助理。（图／阳明劳权小组提供，下同）
阳明大学劳权小组协同阳明学生会学生权益部门、高教工会、医劳小组阳明分部6日控诉，培育众多生医产业劳动者的阳明大学，造假「学习型助理」，以实务课程的名目，遮掩兼任助理的劳动事实。一位博士生就表示，当学习型助理每个月只拿6000元，平均月工时却可达60～80小时，换算下来时薪只有75元，比规定的基本薪资还要低。
因应端午节即将到来，出席团体在学生事务处前上演「驱除『学习型』瘟神」的行动剧，泼洒雄黄酒象征驱邪避凶。
劳权小组表示，阳明大学将工读生和临时工划分为劳雇型、研究助理则由师生双方协议为劳雇型或学习型、教学助理和研究生助学金却一律是学习型。在此分流下，上学期校内1809位兼任助理中，共计有1592位是学习型，竟占了助理人数的近九成。
▲阳明学生希望校方能全面废除学习型助理。
阳明劳权小组今年在校内进行问卷调查，发现有一位领取助学金的博士生，每个月领取6000元，平均月工时却可达60～80小时，相除下来根本低于基本工资，「这位同学不仅需要管理系所网站、采购资讯设备，又要管理机房、完成所方指派的事项，在学习型的包装之下，根本变成了好用好压榨的低薪劳工。」
劳权小组也发现，学习型助理不仅没有劳健保，医放系、医放所、护理学院、视觉文化所、卫生福利所等助理，均表示有遇过迟发薪水数个月的状况。
劳权小组最后提出两点诉求，全面废除学习型助理，落实劳基法保障，以及依照各单位实际需求，增聘足够人力；希望校方别忘了生医产业的起飞，正是建立在众多教师和学生劳动者的劳动之上，生医起飞，更要捍卫学生劳动尊严。
教育部先前针对大学将助理分成「劳雇型」和「学习型」表示，学校对于两种类型助理可有不同需求或要求，教育部尊重学校决定；劳雇型助理有一定保障，包括不得低于最低薪资，至于学习型助理是因老师有需要而设置的，研究生可以一边跟老师一起做研究计划，一边写论文。