跟麦味登同集团！　炸鸡大狮爆血汗「超时0休假」无劳健保

▲「炸鸡大狮」与知名早餐品牌「麦味登」隶属同集团，自2014年创立后成长快速，近期却爆出有加盟店违反劳基法惹议。（图／CTWANT提供，下同）

图、文／CTWANT

知名餐饮品牌「炸鸡大狮」与早餐界龙头「麦味登」，同隶属于扬秦国际企业股份有限公司，自2014年创立后快速发展，国内直营及加盟店总数逼近百间，近年更插旗东南亚多个国家，近期台北市某加盟店却爆出资方违反多项劳基法，离职员工权益受侵害后，决定出面曝光相关恶行盼相关单位重视。

该加盟店位于台北市中山区，离职员工小国（化名）指控，他自2022年5月入职，但工作超过2年，资方从未依规定替员工投保劳健保，入职时虽曾向老板多次反应相关疑问，当时得到的回应竟是「公司未满5人不需投保」，且声称「自行去餐饮工会投保也一样」。由于没有劳保等社会保险，小国也收到国民年金保费缴款单，两年来都自行缴纳。

「我实际的工时跟班表排得几乎不一样，经常被要求加班还拿不到加班费。」小国苦笑表示，除劳健保权益受损外，资方甚至不让员工打卡，好让他们可以无偿为公司「付出」，他自入职以来从来没有打过卡，如何判定准时与迟到全凭老板心情。

▲该加盟店未依规定替员工投保劳健保，劳保局经查属实予以裁罚。

在血汗环境下，超时工作已变成常态，小国透露，直到2024年7月离职前半年，他每日平均工时都落在10小时左右，从来没有拿过任何加班费，也没照劳基法第35条规定「每工作4小时，需休息30分钟」，每月薪资更是夸张，即使面试时已谈妥薪酬，但入职后承诺全跳票，实拿薪水竟是劳动部规定的最低基本工资。

「最长连做10天，更不曾让我休六日。」小国无奈表示，高工时压榨外，就连休假权益也受损，老板完全藐视劳基法「做一休一」，每7天要有2天休息的规定，简直将员工当牛马压榨。

「替他卖命这么久真的很心寒．」小国提到，他离职后觉得过往的委屈不该就这样吞下，向老板索取薪资明细却始终拿不出来，10月30日双方召开调解会，资方却拒不赔偿，调解未果，小国则愤而向劳保局提出检举。

▲离职员工小国不甘心权益受损，向资方提告诈欺要求相关赔偿。

劳保局调查后，确定资方未依规定替员工投保劳健保已严重触法，资方11月8日收到相关公文后竟神隐搞消失，至今仍联系不到人，小国也决定诉诸法律，针对薪资认知落差及劳健保投保遭误导提出诈欺告诉，以保障自身权益。

遭指控的炸鸡大狮加盟店负责人陈先生表示，当初是小国提出不要劳健保，要换成现金补贴，没想到离职后会拿此事出来反咬，资方已受到劳工局调查，确认违规属实并依法缴付罚金。陈男坦承并没有替员工投保劳健保，也未依规定让员工打卡，仅以书面纪录出缺勤及加班工时，而缺人手时就会加班，且看班表就可以知道是上8小时还是10小时。至于老板娘是否有对员工辱骂，陈男气愤表示「如果有，他早就不做了不是吗？」若他在职场上受到委屈，应该早就离开，而不是做了快2年，事后闹翻才来秋后算帐。

至于炸鸡大狮总公司对此事件至本刊截稿前均无回应。

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