增政府劳健保负担比率 劳团不认同

基本工资审议委员会即将在9月8日本周五召开,各界推测,明年度基本工资涨幅约落在3~3.5%区间。(刘宗龙摄)

基本工资审议委员会即将在9月8日本周五召开,各界推测,明年度基本工资涨幅约落在3~3.5%区间。工商界建议,基本工资调涨势必增加雇主负担劳健保费用的压力,应增加政府的负担比率。劳团表示,调涨基本工资并未让资方担忧的现象,例如冲击经济等情况发生,因此认为工商团体不该在调涨基本工资前夕提出这样的附带条件。

调高基本工资是否导致边缘族群面临失业或遭解雇?政大社会工作研究所副教授蔡培元说,近10年几乎每年都调涨基本工资,劳动参与率从2012的58.35%提高到去年的59.18%;而近10年失业率逐年下降,2012年4.24%到去年底已经降到3.67%,微调基本工资对弱势劳工影响应不大。

台湾劳工阵线秘书长孙友联表示,工商界从健保开办以来,甚至在1997至2007这11年基本工资未调涨期间,也都要求政府增加劳健保的负担比率,然而,除非劳工只领基本工资,或是台湾的雇主长期违法以多报少,也就是员工薪资高于基本工资,雇主却以最低投保级距投保,若这样的诉求是建立在这些长期的陋规之上,那就相当不合理。

孙友联说,过去几年薪资连7涨,工商团体对提高薪资恐冲击经济的忧虑也都没有发生,显然过去薪资连涨证明对台湾整体经济是有正面效果,工商团体态度的转变也是基于这些结果之上,因此不应在调涨基本工资时再提出这样的附带条件和诉求。