工商界建议政府加大劳健保负担比率 劳团：不合理

台湾劳工阵线秘书长孙友联（右起）、政大社会工作研究所副教授蔡培元、台湾劳工阵线副秘书长杨书玮、全国金融业工会联合总会理事长钟馥吉及台北市产业总工会理事长邱奕淦4日举行「基本工资『有感』调涨 最低工资尽速立法」记者会。（刘宗龙摄）

基本工资审议委员会即将在本周五召开，据了解，明年度基本工资涨幅约落在3-3.5％区间。工商界认为，基本工资调涨将提高雇主在劳健保费用上的负担，建议政府在不增加劳工负担前提下，应增加政府的负担比率。劳团表示，调涨基本工资并未让资方过去担忧的现象发生，不应在调涨基本工资上提出这样的附带条件和诉求。

台湾劳工阵线秘书长孙友联表示，工商界这样的要求从健保开办以来，或过去近20年其实工商团体都没有放弃过，就连1997-2007这11年基本工资未调涨期间也是这样要求，其实工商团体不必这么紧张。

孙友联解释，过去工商团体指出，调涨基本工资貌似只会对移工有利，本籍劳工比较和基本工资关系不大，那么调涨基本工资又怎么会造成劳健保的额外负担？除非劳工只领基本工资，或是台湾的雇主长期违法以多报少，也就是员工薪资高于基本工资，却雇主以最低投保级距投保，若这样的诉求是建立在这些长期的陋规之上，那就不合理了。

孙友联说，工商团体从过去的「抵死不从」到后来「不要涨那么多」，这样态度的良性改变是好的，尤其过去几年薪资连涨，工商团体担忧的冲击经济等都没有发生，显然过去薪资连涨证明对台湾整体经济是有正面效果，工商团体态度的转变也是基于这些结果之上，因此不必在调涨基本工资再提出这样的附带条件和诉求。

至于调高基本工资是否导致边缘族群失业或被解雇？政大社会工作研究所副教授蔡培元指出，近10年几乎每年都有调涨基本工资，劳动参与率从2012的58.35％提高到去年的59.18％；从失业率来看，近10年失业率逐年下降，2012年4.24％到去年底已经降到3.67％，微调基本工资对弱势劳工影响应不大。