工商界籲政府多負擔勞健保

明年最低工资调幅有机会调升4%，三三会理事长林伯丰曾表态，调幅不宜超过3%；商总理事长许舒博则表示，本国劳工适用最低工资人数有限，企业较在意的最低工资一调升，劳保、健保等法定劳动成本的负担也会跟着加重，他表示，最低工资若调升4%，「请政府在劳健保费率多负担1个百分点就好」。

工总常务理事何语表示，过去基本工资审议时，「经济成长率并没有说一定劳资各半」，换言之，没有一定要分一半给劳工。对于最低工资调幅，他暂不表示意见，一切依法律走。

另一位工商界代表表示，近期通膨高涨，但生产者物价指数也上涨，代表企业生产成本也增加，获利未必增加。近期只有电子业和半导体业景气强强滚，但其他产业都不好，如果经济成长率只反映电子业和半导体业，因而大调最低工资，可说是「脱离现实、有失客观」。其次，最低工资研究小组并未将劳资双方纳入，如何能替劳资双方提出建议调幅？

许舒博分析，本劳适用最低工资的人数有限，服务业若在北部，几乎月薪都在3万元以上，并未适用最低工资，调升最低工资主要是外籍移工受惠，对聘用移工较多的制造业冲击大。他提到，现在只有高科技产业好，其他产业惨兮兮，服务业也是好坏参半。

许舒博表示，因为物价上涨，调升最低工资可理解，很多企业都调薪3%，但对雇主来说，不是只有调升最低工资，而是劳健保等法定劳动成本跟着增加，对企业影响很大，若最低工资调升4%，「请政府劳健保多负担1个百分点就好」。