吃不消 业界吁调劳健保负担比率

基本工资审议会预计本周五（8日）召开。图为2022年8月31日，工斗团体前往劳动部举行「万物皆涨，基本工资更要涨」记者会。（本报资料照片）

基本工资审议会预计本周五（8日）召开，外界预期基本工资会调高3％，相对应的劳健保费用也水涨船高，工商界直言，政府这种连年调涨方式，令业界实在吃不消，建议政府应重新检视劳健保费用负担比率，基于照顾民生、经济，在不增加劳工负担前提下，加大政府负担比率，工总呼吁政府负担增加10％，企业可以减少10％。

面对基本工资喊涨，工商界认为以制造业而言今年的景气不佳、前景不明，制造业的调幅不应太多，像是工总、三三会大老都认为，调幅不应该超过2％。至于服务业等因缺工等问题，商总理事长许舒博认为，若调整3％是在可接受范围。

据了解，政府将在今（4）日先找企业协商，不过部分企业大老对于政府连年增加基本工资，认定是「选举」操作，扬言「不接受政府的协商」。

调整基本工资，不仅是工资上涨，劳健保企业相应负担比率也攀升，工总高层表示，行政院核定全民健保的给付总额成长率是4.7％，但是费用安全准备已经降到1.02个月，因应选举明年不调整的话，2025年安全准备就会降至法定水准之下，费用也会大幅调升；劳保费用则是每两年都要检讨一次，依照法规就是会调整费用。整体计算下来，企业实际负担比率20、21％，也就是付给劳工每万元，企业就要多负担2000多元的劳健保费用。

这7年来，基本工资总调幅约31.9％；时薪亦由120元调至176元，总调幅约46.7％，调幅比率虽高。但工总表示，对拿时薪人员，调幅几乎都被通膨给吃掉，为此年轻人、弱势族群，应该多调整。

基本工资劳健保的负担比例上，工总建议政府增加10％，企业可减少10％，以劳保来说，以前薪资1万多元，企业负担7成还说得过去；但是现在基本工资已快3万元了，企业负担仍是7成，等于暴增为3倍，对企业而言，负担过重。

商总主席赖正镒说，每次只要调整基本工资，企业的整体负担就要多100、200亿元，但是台湾的整体薪资远高于基本工资，会适用基本工资都是移工较多。其次，蔡英文政府7年以来基本工资已经调高30到40％，幅度已高，加上劳健保的负担，企业压力大增。赖正镒建议，政府负担比率应该加高，在不增加劳工负担下，起码企业与政府均分。