雇主未如實申報投保薪資 勞保局去年開罰1.5億元

根据劳保局统计，去年劳保局查核7549件，查出劳保违规1449件、就保2件、职保1246件，裁罚金额总计1亿5170万余元。联合报系资料照

不管是劳保、就保，或者职灾保险，月投保薪资是计算各项给付金额的重要基础，但有些雇主会违规高报或低报投保薪资，根据劳保局统计，去年劳保局查核7549件，查出劳保违规1449件、就保2件、职保1246件，裁罚金额总计1亿5170万余元。

劳保局指出，劳保、就保及职保月投保薪资应由投保单位按员工的月薪资总额，依「劳工保险投保薪资分级表」及「劳工职业灾害保险投保薪资分级表」等级核实申报，如果员工的月薪资总额变动，投保单位应于每年2月及8月底前核实申报调整员工投保薪资。

哪些项目属于月薪资总额范围？劳保局纳保组组长吴依婷说，只要是员工因工作获得的报酬，举凡工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付的奖金、津贴及其他任何名义的经常性给与，像是加班费、职务津贴、全勤奖金、员工特休未休工资、员工因工作达成预定目标之绩效奖金、业绩奖金等，均属工作报酬，都应计入当月的月薪资总额。

她指出，有些雇主会巧立名目，将劳工有劳务对价的奖金包装成分红、津贴等项目名称，以为可以规避列入薪资，但其实只要是跟劳工工作相关发放的钱，就属于工作报酬，应列入月薪资总额。

此外，吴依婷说，员工每月薪资总额如因加班费、各项奖金、津贴或其他给与而不固定时，投保单位应检视员工月薪资总额变动情况，至少于每年2月底及8月底前，按其最近3个月平均薪资总额，核实申报调整投保薪资，也可以随时按员工最近3个月平均薪资总额申报调整。又调整后的月投保薪资，均自投保单位向劳保局申报的次月1日起生效。

劳保局表示，投保单位如未依规定核实申报及调整员工投保薪资，经劳保局查证属实，将依规定核处罚锾，劳保、就保将处以4倍罚锾，职保则开罚2万到10万元，如造成员工给付损失，也将由单位负赔偿责任。