永丰金 获北市府颁性平认证

永丰金控荣获第一届「台北市职场性别平等认证」，台北市副市长蔡炳坤（左二起）、永丰金控财务长许如玫、台北市劳动局长陈信瑜出席颁奖典礼。图／永丰金提供

永丰金控积极打造两性平权的职场友善环境，继2019年荣获台湾企业永续奖单项绩效「性别平等奖」的肯定后，2020年11月27日再度荣获台北市政府劳动局颁发首届「职场性别平等指标」认证，此为「亚洲第一、台湾第一」的职场性别平等认证，显示永丰金控重视员工福利、多元共融以及友善职场的用心，获得外界的认同。

永丰金控2018年制定「人权政策」，支持「联合国世界人权宣言」等各项国际人权公约，对于员工之晋升、考核、职涯发展及奖酬机会一律平等，不因性别等因素而有不同的对待。此外，更重视包容、平等、尊重等理念，致力营造多元共融的职场氛围，2019年呼应立法院三读通过同婚专法，立即宣导提供「同性婚姻享有同等福利」。

2020年经过台北市政府劳动局八项指标高标准检验后，获颁第一届「职场性别平等指标」认证。永丰金控表示，透过指标的检视，相信永丰对员工的照顾只会愈来愈好，达到企业与员工双赢局面。

永丰金指出，永丰金长年关注女性员工就业权利，从结婚成家、开心怀孕、宝贝出生、育婴孕养、贴心托育等，打造具备延续性的母性照护补助与休假福利，让员工安心工作、友善家庭的良好职场环境。

为鼓励员工培育新生代，子公司银行、创投及租赁推出「丰宝护」制度，从今年10月提高生育补助金每胎6,888元迎接新生命，同时加码零到七岁员工子女定额住院医疗险，只要员工子女七岁以内皆受此项福利，让员工在友善安心职场环境中培育新生代。

永丰金指出，永丰金以实际关怀作为，回馈一路以来与永丰共同成长的员工，疫情期间为保护辛苦的孕妈咪，永丰给予最大支持，发放孕妇专用综合维他命及益生菌，增加免疫力，永丰深信和谐友善的职场环境，才有乐活的员工，企业更有永续发展与进步的原动力。

永丰金控除了在内部对女性员工照护，对外同时推广女力理念，举办「2019永丰银行摩曼顿女力路跑」及「二手彩妆市集」，推动女性民众在生活中享受健康与美丽。