第一金证 获友善育儿事业奖

第一金证总经理李美芳（右）领取台北市友善育儿事业奖。图／第一金证券提供

为鼓励员工生养子女，第一金证券近年持续提升友善孕育措施，28日获得113年台北市友善育儿事业奖－标竿企业组，由总经理李美芳出席领奖。第一金证券将持续提升各项福利措施、友善孕育机制，以打造幸福职场为目标，并为减缓台湾少子化问题尽一份力。

台北市劳动局主办的友善育儿事业奖，以弹性化职场政策和措施、财务支持政策和措施、育儿支持假别政策和措施、职场直接设置（含契约）托儿服务、育儿与亲职支持网络与措施等面向进行评核，第一金证券在多个面向的友善育儿措施皆有实际作为，进而脱颖而出。

第一金证券表示，推动幸福职场是第一金融集团长期以来落实企业社会责任的主轴之一，友善孕育更是重点，公司不断提升各项支持措施，提高同仁生儿育女的意愿。在生育补助部分，第一胎补助10万，第二胎起提高至15万元，提供孕期计程车交通补贴1万元，福委会亦提供生育补助及子女教育奖助，并与托育机构签约，提供托育优惠方案。

第一金证券也提供优于法令的假别，包括产假58天、产检假及陪产假／陪产检假8天、人工好孕假2天，让同仁更能在孕期获得充分的照顾。孕期中需安胎休养者，治疗或休养期间并入住院伤病假，15天内给予全薪；服务满三年，事假5天内或事假合并家庭照顾假7天内薪资照给；如有育婴或家庭照顾需求，亦可申请弹性调整上下班时间。同时，考量婚姻是组成家庭的基本要素，公司除提供优于法令的14天婚假，近期更将结婚补助自5,000元调高至3万元，以鼓励同仁结婚成家。

另外，今年新增多项员工福利措施，包括：开办员工持股信托，共享营运获利并累积财富，协助员工规划退休后的生活需求；强化员工身心健康管理，提高一般员工健检补助至每人6,000元，45岁以上1万元，并新增免费心理咨商服务。

第一金证券支持员工结婚成家、生养子女，关注员工身心平衡、兼顾工作与家庭生活、落实职场平权，未来将持续提升员工照护措施，打造更优质的幸福企业。