群益金鼎證券推多項創新福利措施 性別平等關懷措施再升級

群益证2024年性别平等关怀措施再升级，董事长周秀贞(右一)、总经理李文柱(左一)一同致赠「妈妈关怀包」给群益证的准妈妈员工，希望帮助他们更好地迎接孕期和产后的挑战。(群益金鼎证券/提供)

群益金鼎证券（6005）展现对员工的深切关怀，今年初推出「人工生孕关怀假」等多项创新福利措施，不仅是对现代职场需求的回应，更是对企业社会责任及性别平等的具体实践，为打造更人性化、友善的工作环境树立新典范。

群益金鼎证券以「落实性别平权、母性保护及工作与生活之平衡」为理念，为协助因进行人工生育疗程，可能面临身体不适的女性员工，特别设计「人工生孕关怀假」。

这项新政策不仅为女性员工提供了每年最多两天的有薪假期，确保她们在疗程后能够得到充分的休息和照顾，也充分展现群益对于女性员工孕期身心健康的高度关怀。

针对准妈妈们，群益金鼎证券特别推出「妈妈关怀包」，这不仅是一份礼物，更是对员工新生儿的祝福与关怀。关怀包里满载各种实用礼品，帮助准妈妈们更好地迎接孕期和产后的挑战，并感受公司的贴心。

为保障怀孕员工在职场的安全，群益金鼎证券规画「孕妇安全识别标志」，以胸章别针形式的标志，专为怀孕的女性员工准备，提醒所有同事们谨慎维护怀孕同事的舒适与安全，同时再次突显群益对于职场协作与人文关怀的重视。

在家庭照顾面，群益针对家庭照顾假的给假天数由现行的每年「7天」增加至「14天」，让员工有更多的时间去关心、陪伴家中的长辈及子女，也反映群益对家庭价值的关注，透露对员工平衡工作与生活全面需求的深刻理解。

照顾与关怀员工是群益的企业文化，持续积极的规画与设计各项福利措施也是群益对员工的回馈，以实现公司与员工双赢，更是企业社会责任的实际体现。