群益金鼎证 推动人工生孕关怀假

群益证2024年性别平等关怀措施再升级，董事长周秀贞（右一）、总经理李文柱（左一）一同致赠「妈妈关怀包」给群益证的准妈妈员工，希望帮助他们迎接孕期和产后的挑战。图／群益金鼎证券提供

2024年初始，群益金鼎证券（6005）再次展现对员工的深切关怀，推出了一系列创新的福利措施，包含针对女性员工进行人工生育疗程后不适的「人工生孕关怀假」、针对准妈妈的「妈妈关怀包」及「孕妇安全识别标志」、家庭照顾假天数提升等等，旨在全方位照顾员工的需求，提升整体工作与生活的品质。这一系列的举措不仅是对现代职场需求的回应，更是公司对企业社会责任及性别平等的具体实践，为打造更人性化、友善的工作环境树立了新的典范。

群益金鼎证券为了协助因进行人工生育疗程而可能面临身体不适的女性员工，公司设计了「人工生孕关怀假」。这项新政策不仅为女性员工提供了每年最多两天的有薪假期，确保她们在疗程后能够得到充分的休息和照顾，也充分展现群益对于女性员工孕期身心健康的高度关怀。而针对准妈妈们推出的「妈妈关怀包」，这不仅是一份礼物，更是对员工新生儿的祝福与关怀。

为了保障怀孕员工在职场的安全，群益金鼎证券规划了「孕妇安全识别标志」，以胸章别针形式的标志，提醒所有同事们谨慎维护怀孕同事的舒适与安全。

在家庭照顾面，群益针对家庭照顾假的给假天数由现行的每年「七天」增加至「十四天」，让员工有更多的时间去关心、陪伴家中的长辈及子女，也反映了群益对家庭价值的关注，透露对员工平衡工作与生活全面需求的深刻理解。

照顾与关怀员工是群益的企业文化，在新的一年，期望通过一系列的关怀措施营造一个更加和谐、幸福的工作氛围，促进员工在事业和家庭中取得更好的平衡，携手共创更美好的未来。