性平三法8日上路 婦團籲訂指引

妇女节前夕，现代妇女基金会召开记者会指出，性平三法新法将在8日全面上路，但仍有疑点未厘清，呼吁政府订立指引。记者叶冠妤／摄影

修正后的性平三法，将于八日全面施行。现代妇女基金会表示，去年五月爆发#MeToo浪潮后，各行业防治意识提升，但也引发不少雇主焦虑，光是去年六月至年底的性骚扰防治讲座邀约量，就较一至五月增加近三倍。

现代妇女基金会董事王如玄呼吁，大幅修正的「性别平等工作法」，仍有部分疑义未厘清，呼吁政府订定指引。

王如玄指出，在企业与民众，对执行职务定义、雇主责任与义务、加害人究责、被害人服务协助等相关子法、配套措施及资源建置，与性骚扰防治法间的适用竞合等议题，还有疑点尚未厘清。

她举例，例如医疗院所护理人员、大众交通运输站务人员执行职务时，遭到病患、乘客性骚扰，该适用性骚扰防治法，还是性工法处理？目前为止卫福部、劳动部看法仍不一致，恐造成第一线人员执法困难，政府应跨部会协商订出清楚指标。

对此，劳动部条平司长黄维琛说，执行职务时被骚扰，是性工法范畴，但若是公共场所不特定人是行为人，雇主就使不上力，当初跨部会已针对此情况讨论，最后还是回归性骚扰防治法，由警察调查，若属实还能直接开罚。

现代妇女基金会执行秘书吴姿莹表示，去年六至十二月性骚扰防治讲座邀约量，较一至五月增加二点九二倍，多家企业表达不清楚该如何因应性骚扰事件，基金会为此推出「性别友善职场计划」，提供顾问服务、教育训练及调查协助。