劳动部撤修法 夜间工作无保护措施

夜间工作争议

《劳基法》规定，雇主不可以让女性劳工于夜间工作，需提供交通工具等措施，且经劳资会议或工会同意，不过，大法官以性别平等为由，认定违宪。为此，劳动部送出修法草案，规定雇主要求不分性别劳工夜间工作时，应提供交通工具、交通费或宿舍协助，并送至行政院审议，未料日前却悄悄撤案，劳工夜间工作恐怕无法获得足够的保护措施。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛坦言撤回该草案，并称法案要与时俱进，盼搜集更多意见再行送出。

大法官2021年认定女性劳工于夜间工作需经工会同意违宪后，劳动部曾于2022年预告《劳动基准法》修正草案并表示，基于性别平等原则，兼顾个别劳工需求及事业单位职场设施现况，并赋予工会、劳资会议一定角色。

修正草案明订，在没有大众运输工具可以运用时，雇主应提供交通工具、交通费或宿舍才能要求劳工夜间工作，并增加工会或劳资会议「协商权」，当雇主拒绝协商，则可处最高100万元罚锾。

该释宪案声请人之一的家乐福公司，因未经工会同意，就要求女性劳工夜间工作，接连遭裁罚。家福股份有限公司企业工会理事长篮世华表示，工会当初希望公司先提供夜间工作津贴，再讨论女性劳工夜间工作，未料大法官释宪后，讨论也不了了之，相关的福利就停摆了，大家都在等劳动部提出修法配套。

篮世华说，工会期待资方对于夜间工作者应以提供交通津贴为限，不需要包含宿舍或交通工具，但劳动部预告至今没有下文，甚至撤回预告草案，呼吁应尽速开公听会或说明会搜集各界意见。

此外，大法官释宪也提及，工会组成结构与实际运作极为复杂多样，质疑是否可以取代个别劳工意愿，因此有资方也基于相同理由，盼认定加班需经工会同意条文违宪。篮世华说，若此举一开，恐怕会再度削弱原本就十分弱势的台湾工会。

全国产业总工会理事长戴国荣认为，如果需要工会同意的条文都被认定违宪，将影响劳工团结权，原本台湾有谈判能力的工会组织率就偏低，再被削弱后恐怕会萎靡不振。